鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請銷假管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 10:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。 (三 )工作人員病假 超過六個月的，從第七個月起基本工資按照下列標準執(zhí)行： 工作年限不滿十年的，發(fā)給百分之七十； 工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給百分之八十； 工作年限滿二十年以上的，發(fā)給百分之九十。 停止發(fā)放請假期間的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。 (四 )病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。 (五 )工作人員全年事假一般不得超過 15 天 。對有特殊情況 ，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報縣衛(wèi)生局研究 批準后可適當延長假期 。 (六 )工作人員全年累計事假超過 15天，從第 16 天 事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過 22天，從第 23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資；并停發(fā)基礎(chǔ)性績效及獎勵性績效工資。 第六條 請病假
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