鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請銷假管理制度-免費閱讀
【正文】 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的，將依法解除勞動合同或聘用合同并不給予經(jīng)濟補償金。產(chǎn)假期間基本工資及基礎性績效工資全額發(fā)放；獎勵性績效工資按本院全體職工的獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。 第六條 請病假 3 天以上的，須有 縣及縣級 以上醫(yī)院出具的診斷證明。 (二 )工作人員病假在兩個月以上六個月以內(nèi)的，從第三個月起，給本人基本工資全額發(fā)放；取消請假期間的基礎性績效工資和獎勵性績效工資。如因重病或急事不能事先請假時，應及時報告情況，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。利辛縣鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院工作人員請銷假及曠工管理制度 為加強機關事業(yè)單位工作人員管理，嚴格請銷假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 (國務院第 514 號令 )、安徽省人事廳《關于國家機關事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》 (皖人發(fā)〔 1997〕83 號 )等有關文
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