衛(wèi)生院考勤管理制度-免費閱讀
【正文】 六．離職的處理辦法辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。龍場中心衛(wèi)生院 2011年11月5日第五篇：考勤管理制度富士房產(chǎn)考勤管理制度一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。請假制度：事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。違紀界定違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、超假等五種。凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。五、對遲到、早退、中途脫崗的處理①遲到、早退、每次扣罰10元。事假由科主任審批并須經(jīng)院長同意。三、休假分類（一）、公休假因醫(yī)療服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)決定，行政班實行每月4天的公休假制度。一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍除經(jīng)批準的進修、借調(diào)、公傷外，凡在崗的醫(yī)務(wù)人員均適用本辦法。（3）事假：緊急突發(fā)事件可由自己或委托他人告知院長批準算作請事假，事假期間不計發(fā)工資。每工作時間段超過上班時間 1 小時以上者不予簽到直接按曠工半天處理。二、適用范圍本制度適用于全院干部職工。集體活動無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。（4）女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。第一篇：衛(wèi)生院考勤管理制度為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經(jīng)院務(wù)會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律的管理工作，具體如下：全院職工每人假期：4天/月。超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過4天無當月月獎和當月年終獎。（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領(lǐng)導(dǎo)或職能部門的正常工作，妨礙執(zhí)行公務(wù)，擾亂醫(yī)院秩序。三、工作時間夏秋季節(jié)（5月1日～9月30日）上午8：00～12：00下午15：00～18：00冬春季節(jié)（10月1日～4月30日）上午8：10～12：00下午14：30～17：30每月休息8天，不得積假，法定節(jié)假日另算。（2）月遲到、早退累計達五次以上者，給予雙倍罰款。（4）請假期間所有行為由自己負責，與醫(yī)院無關(guān)。二、考勤制度第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋種、春節(jié)增加公休假4天。超過規(guī)定的時限又不足以用公休假沖抵的，超出部分計扣當月基礎(chǔ)加績效工資，扣除的基礎(chǔ)工資歸院方支配，績效工資歸科室支配。②中途脫崗掉班者罰款30元。七、本規(guī)定自2012年5月1日執(zhí)行。具體管理如下：
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