衛(wèi)生院考勤管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-14 00 本頁(yè)面
【正文】 罰10元。②中途脫崗掉班者罰款30元。③由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。④由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。六、對(duì)曠工的處理：曠工一天扣3天基礎(chǔ)工資及績(jī)效工資。曠工在30天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。七、本規(guī)定自2012年5月1日?qǐng)?zhí)行。第四篇：龍場(chǎng)中心衛(wèi)生院考勤管理制度龍場(chǎng)中心衛(wèi)生院考勤管理制度我院認(rèn)真貫徹落實(shí)畢節(jié)市衛(wèi)生工作會(huì)議精神，參照畢節(jié)市衛(wèi)生系統(tǒng)人事勞動(dòng)管理制度的要求，為維護(hù)好醫(yī)院的工作秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維患者營(yíng)造一個(gè)良好的就醫(yī)環(huán)境，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度，并報(bào)市衛(wèi)生局審核備案，作為發(fā)放工資福利的依據(jù)，望全院職工自覺(jué)遵守。作息時(shí)間值班（白班）時(shí)間：上午8:00—12:00下午14:30—18:00中班：12:00—14:30夜班：18:00—次日8:00行政、公共衛(wèi)生科、后勤人員實(shí)行白班制。為嚴(yán)格職工考勤管理，職工考勤實(shí)行每天考核，并與工資掛鉤。值班：每值1個(gè)班補(bǔ)助8元，夜班：每值一個(gè)夜班補(bǔ)助10元，加班：因工作需要，需在休息日或節(jié)假日加班的，每加1次班，補(bǔ)助100元。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，不得口頭請(qǐng)假，職工需請(qǐng)假，持請(qǐng)假條，院長(zhǎng)簽字（或考勤人員）同意后方能離去。職工每月全勤為22天，每月上滿全勤，給予100月獎(jiǎng)勵(lì)。違紀(jì)界定違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、超假等五種。具體管理如下：遲到：遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到30分鐘至1小時(shí)的，扣除半天工資，遲到1小時(shí)以上的，扣全天工資，遲到3次，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，4次以上的，每遲到1次，按曠工一天處理。早退：按遲到方式進(jìn)行計(jì)時(shí)，累計(jì)3次以上的，以后每早退1次按曠工1天處理。曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工1天的扣2天工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，停發(fā)當(dāng)月工資，全年累計(jì)曠工達(dá)15天得，招聘人員予以開(kāi)除處理，在職人員報(bào)上級(jí)部門處理。脫崗：指上班期間未辦任何手續(xù)擅自離開(kāi)崗位的，脫崗一次扣10元，并視情況追究相關(guān)責(zé)任。超假：休假或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間未正常到崗的，按曠工處理，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假制度：事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、請(qǐng)假條等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。病假：因病或非因公受傷或醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。公傷：因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)上級(jí)醫(yī)院證明、醫(yī)院辦公會(huì)研究，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待?；榧伲郝毠そY(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ?
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