學(xué)院學(xué)生請、銷假管理制度(編輯修改稿)
2025-10-22 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴重者公司可予以辭退。（三）工傷假職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。工傷假期間計發(fā)基本工資。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。再婚者可享受3天婚假?；榧僬埣倭鞒膛c事假一致?；榧倨陂g計發(fā)基本工資。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請假當日開始計算。符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由人力資源部備案。產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實際情況向公司申請增加哺乳時間。哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡。哺乳假期間工資全額發(fā)放。（七）喪假員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時,給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實際情況可給予13天的假期。直系親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予路程假。喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理喪假期間計發(fā)基本工資。五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。六、關(guān)于續(xù)假請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補請事假。2請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間。七、補假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。八、關(guān)于曠工未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。申請續(xù)假未獲批準、未按期返回者。請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。九、責任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準，可繼續(xù)休假。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1