【文章內(nèi)容簡介】 明。無病假證明或未經(jīng)批準而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產(chǎn)假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)及單位計劃生育部門出具的證明。3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導同意并經(jīng)三級以上主管部門批準后方可休假。3．4職工休假3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。3．4．2病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。3．4．2．3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。年齡和繳費年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。3．4．3婚喪假3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準，給予3天的喪假。3．4．3．3職工結(jié)婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另行給予路程假。3． 4．4產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．4．6節(jié)、絕育假。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。3．4．8帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實的通知》執(zhí)行。3．4．9探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。3．4．9．2因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準后可按規(guī)定報銷其父母一方的往返路費。3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請并被批準休探親假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經(jīng)單位核實后其超過時間按探親路程假處理。3．4．9．8享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當安排補足其探親假天數(shù)。3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規(guī)定的從其規(guī)定。4．2本規(guī)定施行后，國家、山東省、集團公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。5檢查與監(jiān)督5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據(jù)。5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)、工作秩