管理學(xué)院學(xué)生考勤及請銷假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。3．3．8請產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門出具的證明。3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。3．4職工休假3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過90天。3．4．2病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：3．4．2．1實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。3．4．2．2實(shí)際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。3．4．2．3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。3．4．3婚喪假3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。3．4．3．3職工結(jié)婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。3． 4．4產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．4．6節(jié)、絕育假。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。3．4．8帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)的通知》執(zhí)行。3．4．9探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。3．4．9．2因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其1次往返路費(fèi)。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報銷其父母一方的往返路費(fèi)。3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費(fèi)。3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過時間按探親路程假處理。3．4．9．8享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。4．2本規(guī)定施行后，國家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。5檢查與監(jiān)督5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進(jìn)單位評比的依據(jù)。5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩
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