管理學(xué)院學(xué)生考勤及請銷假規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 累計達(dá)到2029（含29）學(xué)時者，給予嚴(yán)重警告處分；③一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到4049（含49）學(xué)時者，給予留校察看處分；④一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到50學(xué)時及以上者，給予開除學(xué)籍處分。2． 事假：學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。，確因特殊情況需請假者除按病假、事假程序請假外，必須征得本人家長同意，并由家長出具書面證明及身份證復(fù)印件送學(xué)院學(xué)生管理辦公室備案。7． 經(jīng)批準(zhǔn)請假的學(xué)生，返校后立即到相關(guān)批假老師處逐級辦理銷假手續(xù)。五、學(xué)院全體教職員工應(yīng)高度重視學(xué)生考勤管理工作，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期不定期了解、檢查和督促學(xué)生考勤工作的具體實施情況，對曠課學(xué)生應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處理；六、學(xué)生管理中未涵蓋領(lǐng)域參照本規(guī)定執(zhí)行。二、請假類別（一）休假：辦公區(qū)員工（三倒班除外）每月有2個休假日。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經(jīng)本部門主管同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）請假審批程序：部門主管請假須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未及時銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門主管同意。具體考勤情況由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。2工作職責(zé)2．1勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。2．5工會負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。3．1．3公休日和法定節(jié)假日。3．2．2職工考勤以班組為單位（機(jī)關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。3．3職工請假、銷假3．3．1各單位要建立嚴(yán)格的請、銷假制度。3．3．4職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－5天（含）由三級單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級單位主管部門批準(zhǔn)。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。3．4職工休假3．4．1事假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假視為出勤。3．4．5育兒假。休息時間視為出勤。3．4．8帶薪年休假。3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其1次往返路費。3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時間可按病假處理。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第二條各處室、系（部）負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。第五條國家法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定安排公休。（三）婚假自辦理婚姻登記之日起一年內(nèi)有效。第八條產(chǎn)假（一）女教職工的正常產(chǎn)假前后為98天。產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，再增加產(chǎn)假30天。（三）已婚育齡女教職工，懷孕3個月內(nèi)（含3個月）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假14天；懷孕3個月以上，7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。（六）符合計劃生育要求的懷孕女教職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每次給假半天。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，哺乳時間每天增加1個小時。第十一條病假（一）教職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。長期病休教職工的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章請假手續(xù)和審批權(quán)限第十三條教職工請假離開工作崗位，必須履行書面申請手續(xù)。部門主要負(fù)責(zé)人請假、外出離開本市區(qū)域（包括節(jié)假日），經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并同時口頭告知學(xué)院辦公室。（四）請假期滿后，應(yīng)按時上班，及時到本部門和組織人事處辦理銷假手續(xù)。（二）節(jié)假日因工作需要安排值班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助。（三）教職工因工負(fù)傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無正當(dāng)理由不上班者。超過請假期限，無故不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)，而逾期不歸者。第七章附則第十八條本規(guī)定自2012年6月1日起執(zhí)行。工作作息時間：7月1日—9月30日上午8︰00—12︰00下午3︰00—6︰0010月1日—6月30日上午8︰00—12︰00下午2︰30—5︰30全社區(qū)干部必須自覺執(zhí)行本社區(qū)有關(guān)制度，堅守工作崗位，出差、下社區(qū)、外出學(xué)習(xí)應(yīng)注明去向。本規(guī)定適用于杉山社區(qū)所有在職在崗人員（不含臨聘人員）。婚喪假和產(chǎn)假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。1請銷假程序（1）請假1天或1天以上者必須填寫《請假審批單》，并按照審批權(quán)限辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離開，否則按曠工處理，部門考勤員必須將《請假審批單》及時報分管領(lǐng)導(dǎo)，15天以上的同時報財政所備案。1連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。（2）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資的70%；以上發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為檔案工
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