【正文】 （一）休假：辦公區(qū)員工（三倒班除外）每月有2個休假日。（二）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。（三）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關(guān)領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位。三、請銷假審批手續(xù)（一）休假在確保工作能順利開展的情況下，各部門主管應安排員工輪休，下月的輪休表應在當月25日以前報辦公室。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經(jīng)本部門主管同意后報總經(jīng)理批準。（二）請假所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假條》（一式兩份，部門負責人和辦公室各存一份），按請假程序?qū)徟ㄟ^后方可離開崗位。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應委托同事或家人及時說明情況，代辦請假手續(xù)。未按程序請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。（三）請假審批程序：部門主管請假須報經(jīng)總經(jīng)理批準。公司一般員工請假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負責人批準；請假3至7天（含7天）的，經(jīng)本部門負責人同意后報總經(jīng)理批準。（四）續(xù)假員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。（五）銷假請假期滿，員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到辦公室銷假。未及時銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。對于曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴重警告處分，同時考核300元；對于全年連續(xù)曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。四、日?？记诠芾硪?guī)定公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門主管同意。工作時間開始后15分鐘內(nèi)未到達工作崗位者視為遲到，工作時間結(jié)束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。上班時間禁止玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、做私活等干與工作無關(guān)的事，按月累計，每達2次，按曠工半天考勤。員工考勤記錄必須真實準確，不得弄虛作假。具體考勤情況由辦公室負責監(jiān)督、檢查。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。辦公室二○一一年九月二十四日第三篇：公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定《公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定》1基本要求1．1本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關(guān)各部門以及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。1．3各單位、各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護公司正常生產(chǎn)、工作秩序。2工作職責2．1勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。2．2黨委組織部負責油田處級領(lǐng)導考勤及請銷假管理工作。2．3社會保險管理中心負責休產(chǎn)假職工假期的復核工作。2．4衛(wèi)生管理中心負責休產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。2．5工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監(jiān)督。2．6各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序 3．1職工工作、休息時間3．1．1實行國家規(guī)定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數(shù)分別為 。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號）執(zhí)行。3．1．3公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。3．2職工考勤3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。3．2．2職工考勤以班組為單位（機關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導和考勤員確認簽宇后，在本單位公布。3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應。考勤表填寫須規(guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。3．3職工請假、銷假3．3．1各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負責人或主管部門審批，經(jīng)批準后方可休假。3．3．2職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負責人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。3．3．4職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續(xù)。3．3．5下列情況視為曠工：3．3．5．1未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續(xù)未獲批準擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。3．3．6請假審批權(quán)限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導批準；3－5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。3．3．7請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機構(gòu)開具病假證