【正文】 及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。對于曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴重警告處分，同時考核300元；對于全年連續(xù)曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應(yīng)委托同事或家人及時說明情況，代辦請假手續(xù)。一、請假原則所有員工都應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。需要延長事假、病假的，應(yīng)在批假有效時間內(nèi)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與上相同。三、因病、因事不能上課或參加學校規(guī)定的活動，應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。學生應(yīng)該自覺遵守學校的學習紀律和作息時間，按時上課，不得曠課、遲到或早退。法定節(jié)假日（含寒暑假、元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日），學生不得在已有假期的基礎(chǔ)上再行請假，并應(yīng)在假期結(jié)束的前一天晚上9:00前返校。1． 病假：學生因病請假要有醫(yī)療單位證明，在校內(nèi)時必須持學校衛(wèi)生所證明；在校外須持當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。，務(wù)必先通過電話告知紀律委員、課任教師、班主任、輔導員、主管院領(lǐng)導并征得同意，回校后立即辦理補假手續(xù)并附上相關(guān)證明。如因病、事、生育、婚喪等原因必須離開工作崗位的，要按本規(guī)定履行請銷假手續(xù)。未按程序請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。四、日常考勤管理規(guī)定公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。1．3各單位、各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護公司正常生產(chǎn)、工作秩序。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號）執(zhí)行。3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。3．3．6請假審批權(quán)限。3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導同意并經(jīng)三級以上主管部門批準后方可休假。3．4．2．3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3．4．3．2喪假。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。5檢查與監(jiān)督5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據(jù)。第四條教職工每周工作5天休息2天，星期六、日為公休日，勞動合同另有約定的從其約定。（二）教職工在外地的直系親屬（含公婆、岳父母）死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程距離，給予相應(yīng)時間的路程假。往返路費報銷按探親假執(zhí)行。第九條哺乳假哺乳未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時哺乳時間。（二）教職工因傷、病需要長期（超過1個月）休病假的，憑醫(yī)保單位指定的醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，由所在部門的負責人、分管人事工作的院領(lǐng)導審簽后報院領(lǐng)導班子會議研究審批。（二）部門主要負責人請假，5天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導審批，同時報院主要負責人備案；6到10天的，黨務(wù)工作負責人由黨委書記審批（和院長通氣），行政工作負責人由院長審批（和黨委書記通氣）；超過10天的，由院領(lǐng)導班子會議研究審批。第六章有關(guān)工資待遇管理第十四條加班加點（一）根據(jù)上級主管部門要求，教職工在正常工作時間以外及公休日、節(jié)假日加班加點的，可在條件允許的情況下，盡量安排教職工補休，無法補休時應(yīng)當給予適當補助。第十七條曠工（一）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。（二）凡曠工者，每曠工1天，雙倍扣發(fā)日工資（日工資=工資總額/法定月工作天數(shù)），扣除當月績效工資和校內(nèi)性津補貼；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，根據(jù)國家法律予以辭退或解除勞動合同。全社區(qū)干部出勤情況作為考評和選拔任用的重要依據(jù)，對在日常考勤管理中被通報批評兩次以上或被上級查處的干部職工，當年考核不得評為優(yōu)秀等次。（3）凡請假的情況必須報辦事處綜合辦備案。1病假，根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中規(guī)定：（1）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，按原工資標準計發(fā)。（4）在批準的婚喪假和路程假期間，工作人員的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由工作人員自理。（2）遇特殊情況需要延長假期的，按請假批準權(quán)限規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可延長。工作人員上班期間必須堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他部門串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。第十九條國家和上級主管部門如有新的政策規(guī)定，按新政策規(guī)定執(zhí)行。不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作者。第十五條病假的工資待遇管理（一）教職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間，累計病假4天以上10天以內(nèi)者，每天扣除40元（績效工資、各類津補貼按實際天數(shù)計算）；11天以上者，每天扣除60元（不發(fā)績效工資、各類津補貼）。請假、外出期間必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯(lián)系。（三）教職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)