【正文】 （2）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起，按照標準發(fā)給病假期間工資的70%；以上發(fā)放工資標準為檔案工資。1請銷假程序（1）請假1天或1天以上者必須填寫《請假審批單》，并按照審批權(quán)限辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離開，否則按曠工處理，部門考勤員必須將《請假審批單》及時報分管領(lǐng)導，15天以上的同時報財政所備案。本規(guī)定適用于杉山社區(qū)所有在職在崗人員（不含臨聘人員）。第七章附則第十八條本規(guī)定自2012年6月1日起執(zhí)行。無正當理由不上班者。（二）節(jié)假日因工作需要安排值班的，應(yīng)當安排補休或給予適當補助。部門主要負責人請假、外出離開本市區(qū)域（包括節(jié)假日），經(jīng)學院領(lǐng)導批準后，并同時口頭告知學院辦公室。長期病休教職工的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，哺乳時間每天增加1個小時。（三）已婚育齡女教職工，懷孕3個月內(nèi)（含3個月）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假14天；懷孕3個月以上，7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。第八條產(chǎn)假（一）女教職工的正常產(chǎn)假前后為98天。第五條國家法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定安排公休。5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準后，其超過時間可按病假處理。3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。休息時間視為出勤。護理假視為出勤。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準，給予3天的喪假。3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。3．4職工休假3．4．1事假。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導批準；3－5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。3．3職工請假、銷假3．3．1各單位要建立嚴格的請、銷假制度。3．1．3公休日和法定節(jié)假日。2工作職責2．1勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門主管同意。（三）請假審批程序：部門主管請假須報經(jīng)總經(jīng)理批準。二、請假類別（一）休假：辦公區(qū)員工（三倒班除外）每月有2個休假日。7． 經(jīng)批準請假的學生，返校后立即到相關(guān)批假老師處逐級辦理銷假手續(xù)。2． 事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。特殊情況請假須由主管院領(lǐng)導親自審批。一、每學期開學時，學生必須按時報到注冊。⑤未經(jīng)批準擅自離?；虺龠B續(xù)連續(xù)兩周未參加學院規(guī)定的教學活動者，應(yīng)予以開除學籍處分。（學生管理）和請假登記表（教學管理）將請假登記表第一聯(lián)交由班主任或課任教師備案，第二聯(lián)交由輔導員備案，第三聯(lián)交由班級紀律委員備案，請假登記表（學生管理）須由紀律委員向課任教師出示，并在考勤時注明請事假或病假。華南理工大學廣州學院管理學院二〇一三年四月二十二日附件：管理學院20～20學年度第學期學生請假登記表（教學管理）管理學院20～20學年度第學期學生請假登記表（學生管理）第二篇：員工請銷假及考勤管理規(guī)定員工請銷假及考勤管理規(guī)定為加強管理，提高工作效率，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理機制，確保各項工作的順利開展，特制定本管理規(guī)定。（二）請假所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假條》（一式兩份，部門負責人和辦公室各存一份），按請假程序?qū)徟ㄟ^后方可離開崗位。請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。2．6各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。無病假證明或未經(jīng)批準而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照油田《關(guān)于貫徹落實的通知》執(zhí)行。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準后可按規(guī)定報銷其父母一方的往返路費。4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規(guī)定的從其規(guī)定。第三章工作時間和法定節(jié)假日第三條 黨政管理人員、教輔人員、專職輔導員（班主任）和工勤人員實行坐班制度，其他教師提倡坐班，并做好教學、科研以及學院安排的其他工作，政治學習、教職工大會、教研等活動必須參加。（四）教職工結(jié)婚時，雙方不在同一地工作需要到外地結(jié)婚的，根據(jù)路程距離，給予相應(yīng)時間的路程假。（二）女方晚育(非我院教職工，須有女方單位出具的晚育證明)或者夫妻分居、女方在外地休產(chǎn)假的，給予男方陪護假一周；女方產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，給予男方陪護假兩周。（七）產(chǎn)假在規(guī)定的期限內(nèi)，享受其在崗的基本工資（不包括績效工資和校內(nèi)工作性津補貼）及福利待遇。病假在3天（含三天