請(qǐng)銷假管理制度及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)
2024-10-22 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。（三）工傷假職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。再婚者可享受3天婚假?；榧僬?qǐng)假流程與事假一致?；榧倨陂g計(jì)發(fā)基本工資。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開始計(jì)算。符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過兩個(gè)月。超過兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)
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