【正文】 工資后，若實(shí)際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給病假工資。（5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請病假的，按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。（6）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄（英模）、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。（7）病假按年累計(jì)計(jì)算；病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起不計(jì)算工齡；教職工在長期病假恢復(fù)工作后，連續(xù)工作不滿3個(gè)月又請病假的，前后兩次合并計(jì)算；對跨連續(xù)病假超過6個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算。（8）一年內(nèi)病假超過6個(gè)月，不參加年終考核。（9）全年病假累計(jì)超過六個(gè)月者，可向?qū)W校申請病退（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）或退職（男性不滿50周歲、女性不滿45周歲）。根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位傷（?。堣b定中心鑒定結(jié)果，喪失勞動(dòng)能力者辦理病退或退職手續(xù)；未喪失勞動(dòng)能力者，由所在部門安排適當(dāng)工作并考勤。（10）病假期間津貼按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)。（三）探親假及待遇（1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。如確因特殊情況必須探親的，在不影響正常工作的情況下，由本人申請，所在單位同意，人事處批準(zhǔn)，方可享受正常的探親待遇。（2）凡工作滿一年的在職正式教職工，與配偶戶籍不在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超過30天。（3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教職工探望父母，每三年一次，假期不超過30天；未婚教職工探望父母，每年一次，假期不超過20天，如因工作需要，當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者教職工自愿兩年探望父母一次，可兩年享受一次探親假，假期為30天。（4）凡按照國家規(guī)定退休的教職工，符合探望父母條件的，須持父母戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的父母親戶口證明，繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。（6）原不具備探親條件的教職工，可在退休前后一年內(nèi)享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路費(fèi)按去探望對象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親假為60天，并含路程假，過期不補(bǔ)。（7）經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)工作一年以上（不含一年），且符合探親條件的教職工，可享受探親待遇。（8）教職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，教職工不能按期工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，其超假日期仍可算作探親路程假期。（9）出國（出境）探親假不超過3個(gè)月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時(shí)間不超過3個(gè)月，逾期未歸，按曠工處理。（10）探親假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。（1）教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的實(shí)有工資發(fā)給假期工資，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位津貼，往返路費(fèi)予以報(bào)銷。（2）中級及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。（3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)享受出國（出境）探親假的教職工可按規(guī)定報(bào)銷國內(nèi)部分的路費(fèi)。（4）出國（出境）探親人員前3個(gè)月工資照發(fā)，扣發(fā)津貼，自第4個(gè)月起停發(fā)工資。（四）婚、喪假及待遇、喪假管理（2）教職工的直系親屬（父母、子女、親兄弟姐妹）、配偶、撫養(yǎng)人（需提供相關(guān)證明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予3天以內(nèi)的假期；喪事在外地料理的，按實(shí)際需要另給路程假。（3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。、喪假待遇學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實(shí)際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由教職工自理。（五）產(chǎn)假（生育假、哺乳假）及待遇（生育假、哺乳假）管理（1）女教職工休產(chǎn)假，須由學(xué)校計(jì)劃生育辦公室出具證明。女教職工生產(chǎn)后，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。（2）符合晚育條件者（漢族女教職工滿23周歲、民族女教職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育為晚育），增加產(chǎn)假30天；女教職工生產(chǎn)時(shí)，如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假時(shí)間15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。（5）女教職工休產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。（生育假、哺乳假）管理在學(xué)校批準(zhǔn)的產(chǎn)假（不含哺乳假）期間，工資照發(fā)，津貼按實(shí)際假期天數(shù)扣發(fā)。（六）護(hù)理假（1）已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《計(jì)劃生育光榮證》的夫妻，女方產(chǎn)假期間給予男方15天護(hù)理假（限初婚初育）。教職工14周歲以下子女患病時(shí)，夫妻一方須持疾病證明，到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護(hù)理假。全年累計(jì)護(hù)理假不得超過45天（雙職工累計(jì)計(jì)算），累計(jì)46天以上，半年以內(nèi)的，發(fā)放90%工資；累計(jì)超過半年的，發(fā)放病休工資。（2）凡我校教職工因患癌癥等重大疾病，生活不能自理確需有人護(hù)理的，須出具醫(yī)院證明，屬我校教職工的護(hù)理人員經(jīng)本單位和人事處同意后，辦理護(hù)理假。護(hù)理人員在護(hù)理期間工資、津貼照發(fā)。二、請銷假審批程序及權(quán)限（一）教職工請假須如實(shí)填寫《新疆師范大學(xué)職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時(shí)，可委托代為請假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。處級干部請假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部批準(zhǔn)，人事處辦理手續(xù)。（二）請假時(shí)間在3個(gè)工作日以內(nèi)，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個(gè)工作日，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處審批；15個(gè)工作日以上，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。前后連續(xù)請假時(shí)，請假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后3個(gè)工作日補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。產(chǎn)假由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育管理部門審核，報(bào)人事處審批。（三）請假的教職工在假期期滿后，必須按時(shí)到校工作。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。教職工請假期滿或提前回校工作的，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)到所在部門和人事處辦理銷假手續(xù)。（四）凡未請假、請假未被批準(zhǔn)、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗以及逾期未返工作崗位者，按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。連續(xù)曠工時(shí)間超過15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30個(gè)工作日，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。（五）凡弄虛作假取得證明請假者，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，給予一定的行政處分。三、其他（一）請銷假是教職工考核、崗位聘任、解聘、職務(wù)晉升等重要依據(jù)之一。各部門必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并指定主要負(fù)責(zé)人分管本部門教職工請銷假工作。對請銷假工作弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按校紀(jì)校規(guī)處理。（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《新疆師范大學(xué)教職工請銷假暫行辦法》（新師人字[2004]14號）同時(shí)廢止。（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。