【正文】 可用當(dāng)年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一年。病假期間發(fā)放薪資的50％。若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。（四）、婚假：請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊的人員?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部門，否則以事假處理。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請病假（具體依病假規(guī)定）入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院證明。為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請假期間薪資在補(bǔ)齊請假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。（六）、喪假：員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。工傷假為有薪假。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)。年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。四、請假相關(guān)規(guī)定員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無效。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。員工如捏報(bào)請假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。帶薪年休假、工傷假以半天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延?；榧?、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。離職申請已獲批準(zhǔn)者，不得申請婚假。五、請假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準(zhǔn)將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。附件：中山市納迪服飾有限公司