2008年海航請銷假管理辦法制度范本、doc格式-資料下載頁
2025-04-07 04:34本頁面
【正文】 團(tuán)信息情報(bào)室、集團(tuán)辦公室、集團(tuán)人力資源部將不定期對集團(tuán)總部請銷假情況進(jìn)行檢查，并對請銷假記錄、出差審批單、考勤統(tǒng)計(jì)表等進(jìn)行抽查，經(jīng)核實(shí)后發(fā)現(xiàn)情況不符的將直接追究部門第一負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予嚴(yán)肅處理。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件：1. 海航集團(tuán)有限公司考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表 2. 海航集團(tuán)有限公司員工入司各年度可休假種一覽表3. 海航集團(tuán)有限公司考勤及各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)一覽表 附件1 年 月海航集團(tuán)有限公司考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表部門： 制表時(shí)間：本月應(yīng)出勤天數(shù)： 天部門副總經(jīng)理級以上人員： 序號姓名出勤天數(shù)遲到/早退病假事假曠工出差培訓(xùn)年休探親其它備注合計(jì)部門其它人員（除以上人員外）：序號姓名出勤天數(shù)遲到/早退病假事假曠工出差培訓(xùn)年休探親其它備注合計(jì)制表： 審核： 批準(zhǔn)： ※考勤記錄填寫說明：考勤管理員應(yīng)將部門請假、出差、培訓(xùn)、遲到、早退及曠工等考勤種類及天數(shù)進(jìn)行詳細(xì)記錄，因請假造成缺勤的，應(yīng)在相應(yīng)假種（項(xiàng)目）下標(biāo)明請假天數(shù)，表格未列假種（項(xiàng)目），需要在“其它”欄中列出假期名稱及假期天數(shù)；原則上以每月自然月作為考勤月周期，全額出勤天數(shù)以一個(gè)考勤周期的應(yīng)出勤的工作日歷天數(shù)計(jì)算（不含法定節(jié)假日、雙休日）；每月的請假單、出差審批單、考勤統(tǒng)計(jì)表等必須做好存檔工作?！ 「郊?海航集團(tuán)有限公司員工入司各年度可休假種一覽表進(jìn)公司時(shí)間（年）規(guī)定假種 123456…年休假√√√√√√探親假一年一次探父母假√√√√√√一年一次探配偶假√√√√√√四年一次探父母假√（每四年享受1次）√其他假種√√√√√√√備注：員工可休假的第1年，需按上表時(shí)間要求相應(yīng)滿年度后方可休假（以員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算），之后的年度則正常休假；以上打“√”的部分，對應(yīng)員工進(jìn)公司后各年可休假種。附件3海航集團(tuán)有限公司考勤及各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)一覽表 薪資項(xiàng)目規(guī)定假種基本工資績效工資工齡工資福利補(bǔ)貼曠工（連續(xù)曠工不足15天，累計(jì)曠工不足30天）按天扣按天扣按天扣按天扣事假按天扣按天扣全發(fā)全發(fā)病假2個(gè)月（含）以內(nèi)全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)2個(gè)月以上、6個(gè)月（含）以內(nèi)的全發(fā)按天扣全發(fā)按天扣6個(gè)月以上按天扣50％按天扣全發(fā)按天扣婚假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)喪假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)女員工四期假除產(chǎn)假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績效工資，其他假種視同出勤。陪護(hù)假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)工傷假視同出勤，全發(fā)節(jié)育假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)獻(xiàn)血假視同出勤，全發(fā)年休假視同出勤，全發(fā)探親假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)備注：福利補(bǔ)貼指月度薪資中職務(wù)津貼、交通津貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等項(xiàng)目。
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