2008年海航請銷假管理辦法制度范本、doc格式-資料下載頁
2025-04-07 04:34本頁面
【正文】 團信息情報室、集團辦公室、集團人力資源部將不定期對集團總部請銷假情況進行檢查，并對請銷假記錄、出差審批單、考勤統(tǒng)計表等進行抽查，經核實后發(fā)現(xiàn)情況不符的將直接追究部門第一負責人責任，并給予嚴肅處理。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。附件：1. 海航集團有限公司考勤統(tǒng)計報表 2. 海航集團有限公司員工入司各年度可休假種一覽表3. 海航集團有限公司考勤及各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)一覽表 附件1 年 月海航集團有限公司考勤統(tǒng)計報表部門： 制表時間：本月應出勤天數(shù)： 天部門副總經理級以上人員： 序號姓名出勤天數(shù)遲到/早退病假事假曠工出差培訓年休探親其它備注合計部門其它人員（除以上人員外）：序號姓名出勤天數(shù)遲到/早退病假事假曠工出差培訓年休探親其它備注合計制表： 審核： 批準： ※考勤記錄填寫說明：考勤管理員應將部門請假、出差、培訓、遲到、早退及曠工等考勤種類及天數(shù)進行詳細記錄，因請假造成缺勤的，應在相應假種（項目）下標明請假天數(shù)，表格未列假種（項目），需要在“其它”欄中列出假期名稱及假期天數(shù)；原則上以每月自然月作為考勤月周期，全額出勤天數(shù)以一個考勤周期的應出勤的工作日歷天數(shù)計算（不含法定節(jié)假日、雙休日）；每月的請假單、出差審批單、考勤統(tǒng)計表等必須做好存檔工作。 附件2海航集團有限公司員工入司各年度可休假種一覽表進公司時間（年）規(guī)定假種 123456…年休假√√√√√√探親假一年一次探父母假√√√√√√一年一次探配偶假√√√√√√四年一次探父母假√（每四年享受1次）√其他假種√√√√√√√備注：員工可休假的第1年，需按上表時間要求相應滿年度后方可休假（以員工與公司簽訂勞動合同的次日起計算），之后的年度則正常休假；以上打“√”的部分，對應員工進公司后各年可休假種。附件3海航集團有限公司考勤及各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)一覽表 薪資項目規(guī)定假種基本工資績效工資工齡工資福利補貼曠工（連續(xù)曠工不足15天，累計曠工不足30天）按天扣按天扣按天扣按天扣事假按天扣按天扣全發(fā)全發(fā)病假2個月（含）以內全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)2個月以上、6個月（含）以內的全發(fā)按天扣全發(fā)按天扣6個月以上按天扣50％按天扣全發(fā)按天扣婚假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)喪假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)女員工四期假除產假按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資，其他假種視同出勤。陪護假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)工傷假視同出勤，全發(fā)節(jié)育假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)獻血假視同出勤，全發(fā)年休假視同出勤，全發(fā)探親假全發(fā)按天扣全發(fā)全發(fā)備注：福利補貼指月度薪資中職務津貼、交通津貼、住房補貼、通訊補貼等項目。
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