【正文】 0年不滿20年，請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請事假。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。（一）病假期間工資待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第二個(gè)月起，發(fā)基本工資的50%。連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資。第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第五章 請銷假審批程序第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第六章 責(zé)任追究第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話?？h內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。第三十條 本辦法自公布之日起施行。一、適用范圍按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：(一)、鄂倫春旗工商局機(jī)關(guān)、所屬單位工作人員。二、請假(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。三、審批權(quán)限及程序(一)、旗局工作人員：股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報(bào)請局長審批。(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報(bào)旗局人教股備案；1日以上必須書面報(bào)請旗局局長簽批，并報(bào)旗局人教股備案。工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報(bào)請分管副局長簽批，并報(bào)旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報(bào)請旗局局長簽批，并報(bào)旗局人教股備案。(四)請假期滿不能按時(shí)上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。(六)在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月或者事假累計(jì)超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。否則，逾期部分按曠工處理。病假超過2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計(jì)發(fā)，下同）；(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。工作人員請事假全年累計(jì)超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工