【正文】 基本工資照發(fā)。教職工病假超過6個(gè)月以上的，不計(jì)算工齡，并從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：（1）工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；（2）工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。二、績效工資教職工病假當(dāng)月累計(jì)超過20天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。（2）安排半天試工，半天休息的，根據(jù)工作輕重按績效工資的75%～90%計(jì)發(fā)。第十二條 執(zhí)行文件一、?關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?（國發(fā)〔1981〕52號）；二、?關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知?（滬人〔1994〕46號）執(zhí)行。} 第3頁第十四條 教職工結(jié)婚可休3天婚假。第十五條 夫妻雙方晚婚的，雙方享受晚婚假；一方達(dá)到晚婚年齡的，一方享受晚婚假。第五章 生育假第十七條 教職工憑就診醫(yī)院開具的產(chǎn)育證明書提出申請，經(jīng)學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可休生育假（不含哺乳假和產(chǎn)后長假）。第十九條 產(chǎn)假期限一、女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。三、符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。第二十一條 女教職工生育后，嬰兒1周歲以前，在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第二十三條 女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后確有特殊困難，如條件允許可以酌情延長，經(jīng)所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn)，可繼續(xù)休長假，假期不得超過1年。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。三、輸精管絕育的，休息7天。五、放臵皮下埋植劑的，休息5天。第二十五條 工資待遇一、教職工在晚育護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)。三、教職工在哺乳假期間，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，績效工資扣發(fā)。第二十六條 執(zhí)行文件一、?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?（國發(fā)〔2012〕第619號）；二、?上海市女職工勞動保護(hù)辦法?（滬府發(fā)〔1990〕36號）；三、?上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定?（滬府發(fā)〔2011〕24號）；四、?上海市勞動局關(guān)于〖上海市女職工勞動保護(hù)辦法〗中有關(guān)問題的解釋?（滬勞保福發(fā)〔2002〕第18號）。第二十八條 探親假期限一、已婚教職工在國內(nèi)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。如因工作需要兩年探親1次的，可給假期45天。四、探親假期是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假。第三十條 教職工申請出國（境）探親假的，具體規(guī)定如下：一、歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探親規(guī)定：已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望配偶，四年以上探望1次的，給假半年；不足四年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。未婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，四年以上探望1次，給假4個(gè)月；三年1次的，給假70天；兩年1次的，給假45天；一年1次的，給假20天。如在境內(nèi)探望的，每四年給假1次，假期20天。探親假一般為3個(gè)月，續(xù)假后合計(jì)不得超過6個(gè)月。第三十一條 工資待遇一、教職工在探親假期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)。二、探親往返路費(fèi)按學(xué)校規(guī)定報(bào)銷。符合出國（境）探親的境外路費(fèi)自理，從工作地點(diǎn)至出境口岸路程的往返路費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。第七章 喪假第三十三條 教職工的喪假由所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人審批。若在外地的直系親屬去世，需要教職工本人去料理喪事的，可根} 第7頁據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。第八章 工傷假第三十六條 教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，須憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或三級甲等醫(yī)院出具工傷休假證明書，經(jīng)學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn)后可休工傷假。第三十八條 教職工工傷假期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)。第四十一條 教職工因公外借、掛職鍛煉等由學(xué)校相關(guān)職能部門報(bào)人事處備案。第十章 曠工及處理規(guī)定第四十三條 教職工有下列情形之一的，按曠工處理：一、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；二、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；} 第8頁三、弄虛作假騙取假期的；四、校內(nèi)調(diào)動人員拒不到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到期限的；五、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與學(xué)院（部門）私下約定而離開工作崗位的。情節(jié)嚴(yán)重的，各學(xué)院（部門）應(yīng)以書面形式及時(shí)將有關(guān)情況向?qū)W校人事處報(bào)告，并提出處理意見，學(xué)校將根據(jù)違紀(jì)事實(shí)作出相應(yīng)的行政處分。第四十五條 執(zhí)行文件一、?事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定?(人力資源社會保障部令第18號)二、?上海市事業(yè)單位聘用合同辦法?(滬府發(fā)〔2003〕4號)第十一章 各學(xué)院（部門）的請假和考勤實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，學(xué)校人事處對各學(xué)院（部門）的請假和考勤制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。第十二章 學(xué)院（部門）不得超越審批權(quán)限對本學(xué)院（部門）教職工擅自作出準(zhǔn)假決定。第十三章 附則第四十六條 請假期滿，本人應(yīng)及時(shí)到單位報(bào)到銷假。第四十七條 學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人請假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假、喪假遇到寒暑假、公休