【正文】 位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法（試行）》恩施州人力資源和社會(huì)保障局 2015年11月11日第一章 總 則第一條 為建立治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，根據(jù)國(guó)家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我州實(shí)際，制定本辦法。第二章 請(qǐng)假類(lèi)別、期限第三條 請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。工作人員工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)7天；工作年限滿(mǎn)5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天。（二）病假。對(duì)因病半年以上不能堅(jiān)持正常工作的，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后參加州勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織的傷病殘等級(jí)鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對(duì)雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實(shí)影響正常工作，需請(qǐng)假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)。工作人員按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（四）產(chǎn)假。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護(hù)理假10天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。因工（公）受傷的工作人員，請(qǐng)工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員國(guó)家無(wú)新規(guī)定出臺(tái)之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能請(qǐng)?zhí)接H假。每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20天。，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20天。如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。工作人員享受帶薪年休假期限為：，可休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；滿(mǎn)20年的，可休假15天。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。工作人員請(qǐng)假期間的待遇按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，按照州委辦公室《州委重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》（恩施州辦發(fā)[2015]17號(hào)）執(zhí)行，其他人員請(qǐng)假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報(bào)批手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)先書(shū)面請(qǐng)假，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級(jí)及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費(fèi)清單及收據(jù)等有關(guān)資料。以上請(qǐng)假均實(shí)行銷(xiāo)假制度，期滿(mǎn)后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷(xiāo)假，否則，按曠工處理。審批單位在作出準(zhǔn)假?zèng)Q定之日起3日內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為“請(qǐng)（銷(xiāo)）假信息公示一覽表”（表樣見(jiàn)附件2）。第十條主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)直屬各單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報(bào)案件，對(duì)違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。（二）越權(quán)審批工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假和不按規(guī)定備案的。第十二條工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：（一）工作人員一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（工傷或公傷假除外）超過(guò)規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)工作日一半的，不參加考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級(jí)別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級(jí)工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級(jí)崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，不得晉升工資檔次。（三）工作人員在請(qǐng)假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事?tīng)I(yíng)利性工作，請(qǐng)假期間發(fā)放的工資全部扣回。（五）工作人員弄虛作假，開(kāi)具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。州外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門(mén)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地相關(guān)部門(mén)提出處理建議。第十四條本辦法由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。第二章請(qǐng)假類(lèi)別、期限第三條請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假的種類(lèi)包括探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、在職學(xué)習(xí)、享受帶薪年休假和健康休養(yǎng)假等。第四條請(qǐng)假期限：（一）事假。超過(guò)規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷(xiāo)。工作人員請(qǐng)病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。（三）婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。女性工作人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（五）喪葬假。工作人員在休喪假時(shí)，超過(guò)的時(shí)間按事假處理。因工（公）受傷的工作人員，請(qǐng)工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員國(guó)家無(wú)新規(guī)定出臺(tái)之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能請(qǐng)?zhí)接H假。未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20天。已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20天。如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。工作人員享受帶薪年休假期限為：累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；滿(mǎn)20年的，可休假15天。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。工作人員請(qǐng)假期間的待遇按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，按照州委辦公室《州委重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》（辦發(fā)[2015]17號(hào)）執(zhí)行，其他人員請(qǐng)假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報(bào)批手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)先書(shū)面請(qǐng)假，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級(jí)及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費(fèi)清單及收據(jù)等有關(guān)資料。以上請(qǐng)假均實(shí)行銷(xiāo)假制度，期滿(mǎn)后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷(xiāo)假，否則，按曠工處理。審批單位在作出準(zhǔn)假?zèng)Q定之日起3日內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為“請(qǐng)（銷(xiāo)）假信息公示一覽表”。第十條主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)直屬各單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報(bào)案件，對(duì)違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。（二）越權(quán)審批工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假和不按規(guī)定備案的。第十二條工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：（一）工作人員一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（工傷或公傷假除外）超過(guò)規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)工作日一半的，不參加考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級(jí)別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級(jí)工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級(jí)崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，不得晉升工資檔次。（三）工作人員在請(qǐng)假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事?tīng)I(yíng)利性工作，請(qǐng)假期間發(fā)放的工資全部扣回。（五）工作人員弄虛作假，開(kāi)具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。州外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門(mén)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地相關(guān)部門(mén)提出處理建議。第十四條本辦法由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。二、請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)行逐級(jí)報(bào)告原則?？h委常委，縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)，縣法檢“兩長(zhǎng)”請(qǐng)假外出須經(jīng)縣委書(shū)記批準(zhǔn)，超過(guò)5天的須向縣委書(shū)記說(shuō)明情況后，由本單位辦公室向縣委辦公室報(bào)告；縣人大副主任、縣政府副縣長(zhǎng)、縣政協(xié)副主席及其他副縣級(jí)以上干部請(qǐng)假，外出須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)5天的須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣委書(shū)記批準(zhǔn)，并向縣委辦公室報(bào)告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假須經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記說(shuō)明情況后報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他科級(jí)干部請(qǐng)假，5天以?xún)?nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)5天的報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)?？h直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，須經(jīng)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；縣直單位其他科級(jí)干部請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（下屬單位的須經(jīng)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），超過(guò)3天的報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。一般干部職工請(qǐng)假，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位參照縣級(jí)、科級(jí)干部請(qǐng)假報(bào)告規(guī)定制定相應(yīng)辦法，其中請(qǐng)假超過(guò)15天的，要按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人社局審批。有特殊情況，事先無(wú)法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話(huà)等方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出。六、請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。八、對(duì)一年內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假離崗?fù)獬龃螖?shù)累計(jì)達(dá)到2次的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話(huà)，同時(shí)取消個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)達(dá)到3次以上的，當(dāng)事人本考核等次直接評(píng)定為基本稱(chēng)職。第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定（試行）第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，