請銷假管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 限第五條 請假類別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。第五章 請銷假審批程序第十九條 正科級領(lǐng)導干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導和對應的主要領(lǐng)導同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。縣內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀檢監(jiān)察機關(guān)依法依紀追究該醫(yī)療機構(gòu)主要負責人和相關(guān)醫(yī)務人員責任。一、適用范圍按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：(一)、鄂倫春旗工商局機關(guān)、所屬單位工作人員。工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。因病需要請假的員工，除填寫《請假條》以外，還要在銷假的同時，出具病歷卡、看病當日收據(jù)，病假超過三日的要出具醫(yī)生開具的病假條。第四條本辦法由綜合科負責組織實施。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享批。第四條 請假期限：（一）事假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。（六）工（公）傷假。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。第七條 請假程序。第四章 明確職責第九條各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負責人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請銷假管理的第一責任人，各單位分管領(lǐng)導和政工（人事）管理負責人具體負責。連續(xù)兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。州內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級有關(guān)部門依法依紀追究該醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)醫(yī)務人員責任。（三）擅自批準工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。第八條 建立公示和銷假報告制度。第三章 原則、權(quán)限及程序第五條 原則。（八）帶薪年休假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。女性工作人員分娩可請產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。本辦法自公布之日起實行。第三篇：請銷假制度管理辦法上海****有限公司請銷假制度管理辦法（二O**）為逐步建立公司各項人事管理制度，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營工作的順暢管理，進一步規(guī)范員工請銷假制度程序，特制度本辦法。不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準的，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)給。
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