【文章內容簡介】 到的，分別按鎮(zhèn)領導、中層干部、駐村干部和一般職工7元的標準，每天給予縣內及下鄉(xiāng)差旅費包干補助。因公縣內出差的，按以上標準給予補助。（二）職工曠工的，每天扣50元；上班、開會遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開會缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣代簽人100元。代簽3次及以上，考核不能評為優(yōu)秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網(wǎng)玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計計算，如當月工作餐補助、縣內及下鄉(xiāng)差旅費包干補助不夠扣的，在津補貼或績效工資（獎金）中予以扣除。（三）每月底，由分管督查的領導、黨政辦主任對本月職工出勤情況進行匯總，紀委書記監(jiān)督，黨政主要領導審查后，交財政所執(zhí)行。同時，在職工會上進行通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。（四）公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按照《公務員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的規(guī)定處理。第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇：機關公務員考勤及請銷假制度（定稿）XXX市工商行政管理局干部職工考勤及請銷假制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，結合我局實際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于牡丹江市工商行政管理局機關、派出機構及直屬事業(yè)單位的工作人員。第三條 除國家規(guī)定的公休、節(jié)假日外，在工作時間內離開工作崗位的工作人員，需嚴格執(zhí)行本制度。第四條 工作人員每周一至周五按規(guī)定作息時間上下班，不準遲到、早退、脫崗和曠工，正常值班補休及國家法定公休、節(jié)假日值班補休，按局辦公室有關規(guī)定執(zhí)行。第二章 假日假期制度第五條 全體公民放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)的放假調休日期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)；青年節(jié)(5月4日28周歲以下的青年放假半天)。第七條 年休假（一）年休假的條件和假期工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿101年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ；，請病假累計2個月以上的； ，請病假累計3個月以上的； ，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要從嚴掌握，原則上不超過兩段，年休假一般不跨安排。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)第七條第（二）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。主管領導和部門負責人根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證全體職工享受年休假，原則上做到應休盡休。第八條 婚假根據(jù)《婚姻法》以及《黑龍江省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》，職工結婚可享受以下待遇：（一）依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前2醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。（二）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。（三）婚假包括公休假和法定假。（四）婚假途中的車船費等，全部由職工自理。第九條 喪假（一）喪假的條件：根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父（岳母）或公公（婆婆）死亡后，職工可請喪假料理喪事。（二）喪假的假期：根據(jù)具體情況，按相關程序由局領導批準，酌情給予一至三天的喪假。（三）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（四）喪假途中的車船費等，全部由職工自理。第十條 產假（一）符合《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升。（二）男方享受護理假十五日，特殊情況可參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理期間工資照發(fā)。（三）女職工產假及男職工護理假包括休息日及法定節(jié)假日3在內。（四）有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位給予其每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。第十一條 病假（一）請病假，由縣級(含)以上醫(yī)院出具診斷證明，連續(xù)不滿2個月或一年內累計不滿6個月的，經單位批準后由人事干部科備案。連續(xù)滿2個月或一年內累計滿6個月的，經本單位同意后報市人社局備案。(二)病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。(三)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。第十二條 陪護假根