機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假制度最終版(編輯修改稿)
2024-10-21 01:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工7元的標(biāo)準(zhǔn)，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。（二）職工曠工的，每天扣50元；上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開(kāi)會(huì)缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣代簽人100元。代簽3次及以上，考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網(wǎng)玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中予以扣除。（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書(shū)記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí)，在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤及請(qǐng)銷假制度（定稿）XXX市工商行政管理局干部職工考勤及請(qǐng)銷假制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于牡丹江市工商行政管理局機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)及直屬事業(yè)單位的工作人員。第三條 除國(guó)家規(guī)定的公休、節(jié)假日外，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位的工作人員，需嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第四條 工作人員每周一至周五按規(guī)定作息時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗和曠工，正常值班補(bǔ)休及國(guó)家法定公休、節(jié)假日值班補(bǔ)休，按局辦公室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章 假日假期制度第五條 全體公民放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)的放假調(diào)休日期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)；青年節(jié)(5月4日28周歲以下的青年放假半天)。第七條 年休假（一）年休假的條件和假期工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿101年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要從嚴(yán)掌握，原則上不超過(guò)兩段，年休假一般不跨安排。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證全體職工享受年休假，原則上做到應(yīng)休盡休。第八條 婚假根據(jù)《婚姻法》以及《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前2醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。（二）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（三）婚假包括公休假和法定假。（四）婚假途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第九條 喪假（一）喪假的條件：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父（岳母）或公公（婆婆）死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。（二）喪假的假期：根據(jù)具體情況，按相關(guān)程序由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。（三）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（四）喪假途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第十條 產(chǎn)假（一）符合《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升。（二）男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理期間工資照發(fā)。（三）女職工產(chǎn)假及男職工護(hù)理假包括休息日及法定節(jié)假日3在內(nèi)。（四）有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位給予其每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。第十一條 病假（一）請(qǐng)病假，由縣級(jí)(含)以上醫(yī)院出具診斷證明，連續(xù)不滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)不滿6個(gè)月的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由人事干部科備案。連續(xù)滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月的，經(jīng)本單位同意后報(bào)市人社局備案。(二)病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。(三)試用期(見(jiàn)習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。第十二條 陪護(hù)假根
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