進一步加強職工請銷假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。工作人員因公負傷或因公傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準的，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)給。（二）事假期間工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。（二）工作人員按比例計發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。七、其他規(guī)定（一）病假、事假累計超過考核半年的，不進行考核。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號文件”執(zhí)行。八、其他本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：請銷假管理辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。第三條 本辦法適用于全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負責組織實施。第二章 請假類別和期限第五條 請假類別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。第六條 因病（因公除外）經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第七條 結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；
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