【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，并對(duì)學(xué)全勤者在評(píng)優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。每周一次，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)干部、教師、職員等所有在職在編人員的請(qǐng)假、出勤情況通過工作簡(jiǎn)報(bào)公示，通報(bào)時(shí)要注明請(qǐng)假事由（遲到、早退、短時(shí)請(qǐng)假等情形，只考核量化不予通報(bào)）；同時(shí)負(fù)責(zé)每月底通過教師公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)請(qǐng)假匯總情況。校級(jí)干部每月負(fù)責(zé)分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)罰措施。全勤獎(jiǎng)評(píng)選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)校考勤領(lǐng)導(dǎo)小組召集級(jí)部主任以上干部進(jìn)行可信度評(píng)議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評(píng)議結(jié)果。評(píng)議時(shí)，結(jié)合各種遲到、早退、曠會(huì)等情況的日常觀察與記錄，全勤獎(jiǎng)?wù)J可度達(dá)不到70%者不予當(dāng)選。確保經(jīng)常不遵守作息時(shí)間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎(jiǎng)人員之列。說明：本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會(huì)。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。本辦法的未明確事項(xiàng)，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高密市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年11月26日高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）（高教發(fā)[2008]54號(hào)）第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時(shí)查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)教育局人事科。若教職工無正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報(bào)市人事局備案。第十章請(qǐng)假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅(jiān)持正常工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一個(gè)月以上者，須報(bào)市教育局人事科備案，職級(jí)管理學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上者，報(bào)市教育局審批。事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：基本工資的發(fā)放。根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號(hào)文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級(jí)工資，含10%，下同）按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資全額。（2）病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。（3）教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（4）上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)教職工，獲得省人民政府、國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假時(shí)間不論長(zhǎng)短，不扣發(fā)基本工資。各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從教育局、人事局批準(zhǔn)病假之日起停發(fā)，其他各項(xiàng)地區(qū)性津貼、補(bǔ)貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實(shí)際情況制定具體的發(fā)放辦法。薪級(jí)工資的晉升一年內(nèi)請(qǐng)病假超過半年的，不進(jìn)行考核，下一不能按國(guó)定規(guī)定晉升薪級(jí)工資。工齡、教齡的計(jì)算根據(jù)（56）國(guó)人事字第0055號(hào)文件規(guī)定，工作人員因病請(qǐng)假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超過六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后工齡可以合并計(jì)算。根據(jù)魯工改[1985]6號(hào)文件規(guī)定，教師一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的（含一年內(nèi)連續(xù)病假超過六個(gè)月的），這一年不能作為累計(jì)計(jì)計(jì)算教齡的工作年限。各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學(xué)校審批。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時(shí)需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，在批準(zhǔn)的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費(fèi)用由教職工自理。第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。特殊情況必須請(qǐng)假者，須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對(duì)待。凡屬經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假銷假事宜由市教育局人事科辦理。第三篇：教職工考勤管理辦法XX小學(xué)教職工考勤管理辦法為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開展，充分調(diào)動(dòng)和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)校考勤規(guī)定如下。全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班?？记诓扇∽孕泻灥降男问?，教職工必須根據(jù)自己出勤的實(shí)際情況，及時(shí)、如實(shí)地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或代簽現(xiàn)象，除給予批評(píng)教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)，并在會(huì)上給予批評(píng)。教師不得私自調(diào)課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報(bào)告單》，由年段長(zhǎng)批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會(huì)議或組織的活動(dòng)，每缺席一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。請(qǐng)假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，超過一周的校長(zhǎng)簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時(shí)銷假。無論請(qǐng)