年海航請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-07 21:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年休假為 10 天，2020 年 1 月 1 日起可休 2020 年年休假 11 天，依此類(lèi)推）。 申請(qǐng)年休假需按 “整天數(shù) ”計(jì)算，如不足整天的，核假時(shí)自動(dòng)取整 （如 天則按 1 天計(jì)算） 。 在計(jì)假年度內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假 （如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一年度不再安排年休假） ： 累計(jì)事假 14 天； 累計(jì)病假 21 天； 累計(jì)病、事假 18 天； 產(chǎn)假 21 天； 工傷假 63 天。 部門(mén)副職 （含） 以上干部，年休假有效期為 1 年，當(dāng)年未休完的年休假不能順延至下年度使用；部門(mén)副職 （不含） 以下人員年休假有效期為 2 年，當(dāng)年未休完的年休假可順延至下年度使用。 集團(tuán)總部各部門(mén)需在年初做好部門(mén)年休假計(jì)劃安排，確保干部及員工正常休假。有效期內(nèi)未休完的年休假，原則上不再進(jìn)行年休假補(bǔ)償。 14 探親假 凡與配偶、父母 （含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng) 大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人） 不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，且工作地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為： 一年一次探父母假 未婚員工休假工齡滿 1 年后可以 享受每年 15 天的探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探 親一次的，可兩年給假一次，假期為 21 天。 一年一次探配偶假 已婚員工休假工齡滿 1 年后可以享受每年 21 天探 配偶假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為 30 天。 四年一次探父母假 已婚員工休假工齡滿 2 年后可以享受四年一次探父母假 （即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期內(nèi)可自行選擇休假時(shí)間，如本休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效） ，每次 21 天，不得提前使用。 員工探親可申請(qǐng)路途假 2 天，探親路途費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)根據(jù)《海航集團(tuán)有限公司差旅費(fèi) （國(guó)內(nèi)） 及探親費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理辦法》 （海航集團(tuán)財(cái)〔 2020〕225 號(hào)） 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假如在一年內(nèi)分次使用，對(duì)于同一種類(lèi)探親假，路途假和路途費(fèi)報(bào)銷(xiāo)一年只享受一次。 探親假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。 員工探親時(shí)如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門(mén)申請(qǐng)續(xù)假，并上交有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明 （以蓋有公章的證明為憑） ，分別按喪假、病假和事假處理。 15 年休假及探親假全年累計(jì)不得超過(guò) 35 天。 16 調(diào)動(dòng)人員的請(qǐng)休假管理 調(diào)動(dòng)人員 （含離職人員） 原則上應(yīng)在調(diào)出企業(yè)將可享受的假期 （當(dāng)年及上一年） 休完。 調(diào)入集團(tuán)總部的員工，因特殊原因無(wú)法在調(diào)出企業(yè)休完假期的 （未休完的假期在集團(tuán)總部休假有效期內(nèi)） ，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，由調(diào)出企業(yè)綜合管理部出具休假證明，可在調(diào)入后繼續(xù)申請(qǐng)休假；如涉及相關(guān)休假補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，需由原調(diào)出企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。 調(diào)入集團(tuán)總部后，將依據(jù)集團(tuán)總部請(qǐng)銷(xiāo)假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)出集團(tuán)總部的員工，因特殊原因無(wú)法在總部休完假期的，經(jīng)調(diào)入企業(yè)同意，可在調(diào)出前申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)假手續(xù)。如本人與集團(tuán)總部勞動(dòng)合同一旦解除，且又未申請(qǐng)轉(zhuǎn)假的，視為各種假期已享受完畢。 17 請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序 為規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理，在呈報(bào)請(qǐng)銷(xiāo)假公文時(shí)，標(biāo)題須按 “關(guān)于 （姓名）申請(qǐng)休 年 （年度） 假 （假種） 的請(qǐng)示 ”格式進(jìn)行 申報(bào)。 除請(qǐng) 1 天 （不含） 以下的病、事假可通過(guò)電話或當(dāng)面請(qǐng)銷(xiāo)假以外，其它均應(yīng)通過(guò)公文流轉(zhuǎn)辦理。確屬緊急情況不能及時(shí)上報(bào)公文的，須在返回工作崗位的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)報(bào)公文并在公文中說(shuō)
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