年海航請銷假管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-07 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年休假為 10 天，2020 年 1 月 1 日起可休 2020 年年休假 11 天，依此類推）。 申請年休假需按 “整天數(shù) ”計算，如不足整天的，核假時自動取整 （如 天則按 1 天計算） 。 在計假年度內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假 （如當年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一年度不再安排年休假） ： 累計事假 14 天； 累計病假 21 天； 累計病、事假 18 天； 產(chǎn)假 21 天； 工傷假 63 天。 部門副職 （含） 以上干部，年休假有效期為 1 年，當年未休完的年休假不能順延至下年度使用；部門副職 （不含） 以下人員年休假有效期為 2 年，當年未休完的年休假可順延至下年度使用。 集團總部各部門需在年初做好部門年休假計劃安排，確保干部及員工正常休假。有效期內(nèi)未休完的年休假，原則上不再進行年休假補償。 14 探親假 凡與配偶、父母 （含自幼撫養(yǎng)員工長 大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人） 不居住在一起，又不能在公休假日團聚，且工作地點與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為： 一年一次探父母假 未婚員工休假工齡滿 1 年后可以 享受每年 15 天的探父母假；因工作原因，當年不能給予假期或員工自愿兩年探 親一次的，可兩年給假一次，假期為 21 天。 一年一次探配偶假 已婚員工休假工齡滿 1 年后可以享受每年 21 天探 配偶假；因工作原因，當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為 30 天。 四年一次探父母假 已婚員工休假工齡滿 2 年后可以享受四年一次探父母假 （即每四年為一個休假周期，在一個休假周期內(nèi)可自行選擇休假時間，如本休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效） ，每次 21 天，不得提前使用。 員工探親可申請路途假 2 天，探親路途費用報銷根據(jù)《海航集團有限公司差旅費 （國內(nèi)） 及探親費報銷管理辦法》 （海航集團財〔 2020〕225 號） 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假如在一年內(nèi)分次使用，對于同一種類探親假，路途假和路途費報銷一年只享受一次。 探親假期間按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資。 員工探親時如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時返回公司的，必須在兩個工作日內(nèi)委托部門申請續(xù)假，并上交有關(guān)機關(guān)或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷及病喪假等證明 （以蓋有公章的證明為憑） ，分別按喪假、病假和事假處理。 15 年休假及探親假全年累計不得超過 35 天。 16 調(diào)動人員的請休假管理 調(diào)動人員 （含離職人員） 原則上應在調(diào)出企業(yè)將可享受的假期 （當年及上一年） 休完。 調(diào)入集團總部的員工，因特殊原因無法在調(diào)出企業(yè)休完假期的 （未休完的假期在集團總部休假有效期內(nèi)） ，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，由調(diào)出企業(yè)綜合管理部出具休假證明，可在調(diào)入后繼續(xù)申請休假；如涉及相關(guān)休假補償?shù)葐栴}，需由原調(diào)出企業(yè)負責辦理。 調(diào)入集團總部后，將依據(jù)集團總部請銷假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)出集團總部的員工，因特殊原因無法在總部休完假期的，經(jīng)調(diào)入企業(yè)同意，可在調(diào)出前申請辦理轉(zhuǎn)假手續(xù)。如本人與集團總部勞動合同一旦解除，且又未申請轉(zhuǎn)假的，視為各種假期已享受完畢。 17 請銷假審批程序 為規(guī)范請銷假管理，在呈報請銷假公文時，標題須按 “關(guān)于 （姓名）申請休 年 （年度） 假 （假種） 的請示 ”格式進行 申報。 除請 1 天 （不含） 以下的病、事假可通過電話或當面請銷假以外，其它均應通過公文流轉(zhuǎn)辦理。確屬緊急情況不能及時上報公文的，須在返回工作崗位的第一時間內(nèi)補報公文并在公文中說
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