【文章內(nèi)容簡介】 ，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理情況客觀公正。第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。第二章 假 期第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。（一）所級領(lǐng)導(dǎo)或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在內(nèi)工齡滿25年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。（三）休假假期一般不跨使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下使用，但不得再行延遲。（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。（五）在本內(nèi)事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。（六）由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八條 婚假。婚假假期３天，男女雙方晚婚的，假期延長14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給３天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿１年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一開始，可按規(guī)定享受探親假：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時間不夠的可以補(bǔ)足。（五）留學(xué)時間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特殊情況批準(zhǔn)延長的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準(zhǔn)延長的，不得超過3個月。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額247。）。（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發(fā)績效薪金。第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理：（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個月崗位薪金和2個月績效薪金。（三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金，考核不能評為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的，扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金，考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金，考核不合格。（四）一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：一天內(nèi)遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對上報的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和考核。第二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。第五章 附 則第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。第三篇：職工請休假（出差）管理辦法職工請休假（出差）管理辦法第一章總　則第一條為加強(qiáng)對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。第三條本辦法適用于本所全體在職職工。第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理情況客觀公正。第五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。第二章假期第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。（一）所級領(lǐng)導(dǎo)或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在內(nèi)工齡滿25年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。（三）休假假期一般不跨使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下使用，但不得再行延遲。（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。（五）在本內(nèi)事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。（六）由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八條婚假。婚假假期３天，男女雙方晚婚的，假期延長14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十條喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給３天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿１年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一開始，可按規(guī)定享受探親假：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時間不夠的可以補(bǔ)足。（五）留學(xué)時間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特殊情況批準(zhǔn)延長的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準(zhǔn)延長的，不得超過3個月。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日（不可抗拒原因除外）。第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請休假，再請事假。第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請