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正文內(nèi)容

請銷假管理辦法(編輯修改稿)

2024-10-25 03:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 50%。連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的,從第四個月起,發(fā)基本工資的40%。連續(xù)事假超過6個月的,從第七個月起,停發(fā)工資。本條所指基本工資為:行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和;事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資(含教、護(hù)10%工資)之和;工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資(一)病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資機(jī)關(guān)(含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位)工作人員連續(xù)病假超過2個月的,從第三個月起,停發(fā)工作性津貼。已實施績效工資的事業(yè)單位,工作人員連續(xù)病假不超過2個月的,全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資;連續(xù)病假超過2個月的,從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%;連續(xù)病假超過6個月的,從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。(二)事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資機(jī)關(guān)(含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位)工作人員連續(xù)事假超過1個月的,從第二個月起,停發(fā)工作性津貼,連續(xù)事假超過6個月的,從第七個月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。已實施績效工資的事業(yè)單位,工作人員連續(xù)事假超過1個月的,從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%;連續(xù)事假超過6個月的,從第七個月起,停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間,工資福利待遇不變。第四章 曠工認(rèn)定第十八條 有下列情形之一的,認(rèn)定為曠工:(一)未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的;(二)請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的;(三)不服從工作安排或不按時到崗工作的;(四)騙取醫(yī)療疾病證明請病假的;(五)離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。第五章 請銷假審批程序第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的,經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案;10天至30天的,經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案;30天以上的,經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意,報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi),由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn);15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意,報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案; 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的,由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案;30天以上,經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意,經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意,報分管同志批準(zhǔn);4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意,報主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn);30天以上(含30天)的,送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第六章 責(zé)任追究第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上(含10天)或累計超過15天(含15天),未達(dá)到辭退規(guī)定的,其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度,經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實后,對單位年終效能考核酌情扣分,并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。第二十五條 工作人員弄虛作假,開具假醫(yī)療疾病證明請病假的,由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任;開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的,除以曠工論處外,并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任??h內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假,出具假醫(yī)療疾病證明的,縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任??h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的,由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊,未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的,依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。第七章 附 則第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度,并嚴(yán)格執(zhí)行;應(yīng)定期公布工作人員考勤情況,接受社會監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。第三篇:請銷假制度管理辦法上海****有限公司請銷假制度管理辦法(二O**)為逐步建立公司各項人事
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