公司請休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。（七）、工傷假： 因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。 請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。 工傷假為有薪假。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。（八）、帶薪年假： 入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。 入職服務(wù)年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時間，期間須扣除停薪留職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務(wù)年度。 年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。 年休假須于每一服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。 人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)年度之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。四、請假相關(guān)規(guī)定 員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。 人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無效。 員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。 員工如捏報請假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。 員工病假、事假以小時為計算單位（）。帶薪年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。 員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。 婚假、喪假、工傷假（符合
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