公司請(qǐng)休假管理辦法(參考版)
2025-04-10 20:27本頁面
【正文】 記為出勤，不影響年終、月度考核。提前3月至行政中心登記備案指標(biāo)內(nèi)流產(chǎn)結(jié)婚證、病史記錄（病歷）不影響年終、月度考核非指標(biāo)內(nèi)流產(chǎn)依病假計(jì)薪計(jì)入年終、月度考核7年休依國家規(guī)定無照發(fā)員工在公司任職滿1年后方可申請(qǐng)年假。無證明文件記為事假全年累計(jì)不得超過24天3工傷假依工傷輕重情況而定依政府規(guī)定國家醫(yī)保及公司認(rèn)可的醫(yī)院開具的病證有效證明文件基本工資記為出勤，不影響年終、月度考核；特殊情況照政府有關(guān)規(guī)定辦理4婚假一般婚假3天結(jié)婚證、身份證照發(fā)記為出勤，不影響年終、月度考核。否則按曠工處理。七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序： 事前至人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明） 逐級(jí)呈送簽準(zhǔn) 將請(qǐng)假卡送回人力資源部門 人事審核合格，請(qǐng) 假有效 辦理工作移交 依核準(zhǔn)日期休假。 婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。帶薪年休假、工傷假以半天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。 員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。 人力資源部門審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無效。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定 員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。 年休假須于每一服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。 入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)年度。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。 請(qǐng)工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)
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