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公司員工請休假管理辦法(參考版)

2025-04-10 20:20本頁面
  

【正文】 9 。其他本次請假起止時(shí)間 年 月 日 — 年 月 日,共 天已 請 假情 況年休假 天;月度累計(jì)事假 天、年度累計(jì)事假 天;月度累計(jì)病假 天、年度累計(jì)病假 天;其他說明事項(xiàng):請假事由請 假 人會(huì)簽部門審核意見任職部門辦公室人力資源部單位領(lǐng)導(dǎo)審核意見任職部門分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長銷假登記 實(shí)際休假天數(shù)說明:表格可依審批權(quán)限修改并簽署。 附件: 附件1XX集團(tuán)員工請休假審批表日期: 年 月 日姓 名所屬部室職 務(wù)參加工作時(shí) 間入職集團(tuán)時(shí) 間請假類型□年休假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 第四十五條 如本管理辦法與國家法律法規(guī)相抵觸,則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十三條 當(dāng)月病假10天內(nèi)、事假2天內(nèi),正常發(fā)放當(dāng)月非法定福利,超過期限或曠工1天則取消當(dāng)月非法定福利。年度工作天數(shù)事假天數(shù)3)扣發(fā)績效獎(jiǎng)金。)事假天數(shù),扣至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)止。年度工作天數(shù)病假天數(shù)2)扣發(fā)績效獎(jiǎng)金。,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)醫(yī)療期內(nèi)福利,連續(xù)工齡不滿10年的,發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的70%;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的80%;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的90%;連續(xù)工齡滿30年及其以上的,發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的95%
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