公司員工請休假管理辦法(參考版)
2025-04-10 20:20本頁面
【正文】 9 。其他本次請假起止時(shí)間 年 月 日 — 年 月 日，共 天已 請 假情 況年休假 天；月度累計(jì)事假 天、年度累計(jì)事假 天；月度累計(jì)病假 天、年度累計(jì)病假 天；其他說明事項(xiàng)：請假事由請 假 人會(huì)簽部門審核意見任職部門辦公室人力資源部單位領(lǐng)導(dǎo)審核意見任職部門分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長銷假登記 實(shí)際休假天數(shù)說明：表格可依審批權(quán)限修改并簽署。 附件： 附件1XX集團(tuán)員工請休假審批表日期： 年 月 日姓 名所屬部室職 務(wù)參加工作時(shí) 間入職集團(tuán)時(shí) 間請假類型□年休假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 第四十五條 如本管理辦法與國家法律法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十三條 當(dāng)月病假10天內(nèi)、事假2天內(nèi)，正常發(fā)放當(dāng)月非法定福利，超過期限或曠工1天則取消當(dāng)月非法定福利。年度工作天數(shù)事假天數(shù)3）扣發(fā)績效獎(jiǎng)金。）事假天數(shù)，扣至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)止。年度工作天數(shù)病假天數(shù)2）扣發(fā)績效獎(jiǎng)金。，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)醫(yī)療期內(nèi)福利，連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的70%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的80%；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的90%；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的95%
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