【正文】 七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假?；榧?、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。帶薪年休假、工傷假以半天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。人力資源部門審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無效。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)。符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。（六）、喪假：?jiǎn)T工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院證明。女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部門，否則以事假處理?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過一年。（三）、病假：?jiǎn)T工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)7天（2）元旦1天（3）清明節(jié)1天（3）端午節(jié)1天（3）中秋節(jié)1天（4）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（4）國(guó)慶節(jié)3天其他假日：（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。第五篇：請(qǐng)休假管理辦法中山市納迪服飾有限公司一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍：本辦法適用于公司全體員工三、請(qǐng)假種類及規(guī)定無法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 假期同病假。輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。十、工傷假 人員申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無效。，由所在部門及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。 有下列情形之一者，不享受年假：當(dāng)年病假30天以上者當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。如果工作未滿一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司部門經(jīng)理/主管請(qǐng)假由公司分