【正文】 例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門(mén)為周六、周日，各銷(xiāo)售部門(mén)已其部門(mén)制度為準(zhǔn)。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。工傷假為有薪假。離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。：正常月工資總額/請(qǐng)假天數(shù)。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。員工請(qǐng)假時(shí)間在10天或大于10天的，由本單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假病假分無(wú)薪病假與有薪病假。員工配偶的父母亡故，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。法定假所有與本公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的員工每年可享受法定有薪假期。五、年假5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假： 在每一個(gè)日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。 工傷分為輕傷、重傷兩類：重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。（四）、婚假：請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的流產(chǎn)證明，方可辦理。六、病假 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。 人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。員工工傷期間，工資停發(fā)，改發(fā)工傷津貼。無(wú)法出具所需證明文件或出具的證明文件不符者作事假處理。而該兩次事假不能連用，即兩次事假之間必須有正常出勤。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批。以上假期總計(jì)11天。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。病假期間發(fā)放薪資的50％。（三）、病假：?jiǎn)T工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。人力資源部門(mén)審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無(wú)效。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排?；榧?，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后同證明材料報(bào)綜合管理部核批。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)?；榧僭囉闷趦?nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國(guó)家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請(qǐng)不超過(guò)三天的婚假，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)可增加至7天婚假（含周末）。年假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚?xiě)《請(qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)十二天。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門(mén)，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開(kāi)工作崗位。五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門(mén)人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部門(mén)，否則以事假處理。 假期同病假。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫(xiě)和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。 該辦法適用于所有與四川省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。員工休假完畢正式上班的三個(gè)工作日內(nèi)，須提供亡故家屬戶口所在地公安機(jī)關(guān)或居委會(huì)開(kāi)具的有效死亡證明及員工本人的往返交通票據(jù)原件，凡無(wú)法出具所需證明文件或出具的證明文件不符要求者均按事假處理。員工自轉(zhuǎn)正之日起，為公司每服務(wù)滿一年（合同）者，可多申請(qǐng)1天有薪病假，