【正文】 個(gè)工作日內(nèi)，須提供亡故家屬戶口所在地公安機(jī)關(guān)或居委會(huì)開具的有效死亡證明及員工本人的往返交通票據(jù)原件，凡無法出具所需證明文件或出具的證明文件不符要求者均按事假處理。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女，以戶籍記載為準(zhǔn)）不幸亡故，可申請3天喪假。申請婚假者，除按正常請假流程辦理相關(guān)手續(xù)外，必須在假前或假期結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)憑有效《結(jié)婚證》正本及復(fù)印件到人事部門備案或銷假。有薪病假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。員工自轉(zhuǎn)正之日起，為公司每服務(wù)滿一年（合同）者，可多申請1天有薪病假，但累計(jì)最多不能超過10天/年。事假期間，按100%扣發(fā)事假小時(shí)的全部工資與福利補(bǔ)助。公司在編員工，凡能出具合理的理由或證明文件的，每合同可申請兩次連續(xù)不超過五天（含）的事假。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請假情況。各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。員工請假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。超過規(guī)定的假期按事假處理。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。事假，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計(jì)算單位。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第四條休假公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期?；榧?、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。員工如捏報(bào)請假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。四、請假相關(guān)規(guī)定員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)年度。請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。（六）、喪假：員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請假期間薪資在補(bǔ)齊請假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一年。事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天。第一篇：員工請休假管理辦法員工請休假管理辦法一、目的為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍 本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定無法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）、事假：員工因事必須親自處理者，可請事假。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計(jì)不超過24天（中途到職者按比例計(jì)算），超過之請假天數(shù)可用當(dāng)年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。（四）、婚假：請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊的人員。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)年度之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假