員工考勤獎(jiǎng)罰制度-全文預(yù)覽
【正文】 病癥不報(bào)。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。尚禮貿(mào)易行2011年7月第三篇：考勤獎(jiǎng)罰制度考勤獎(jiǎng)罰制度目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；意譯：指一個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退；一、獎(jiǎng)金分類：廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”；該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。）五、各項(xiàng)假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報(bào)告”。，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項(xiàng)交到行政人員。，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。正常工作時(shí)間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00為午餐休息時(shí)間三、考勤【遲到、早退、曠工】，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時(shí)每次扣款30元。第二篇：員工考勤及獎(jiǎng)罰制度尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。否則視為曠工。其補(bǔ)員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。相關(guān)假期員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過18天。月早退達(dá)三次以上者（含3次），給予通報(bào)批評(píng)一次；月早退達(dá)6次以上
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