員工考勤獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2024-11-16 06:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。【請(qǐng)假】在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前7天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）五、各項(xiàng)假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才?。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。尚禮貿(mào)易行2011年7月第三篇：考勤獎(jiǎng)罰制度考勤獎(jiǎng)罰制度目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；意譯：指一個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退；一、獎(jiǎng)金分類：廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”；該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”；把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。三、處罰制度：未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”；請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 515天；但必須有回來車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行第四篇：公司考勤獎(jiǎng)罰制度考勤制度每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。一、公司作息時(shí)間規(guī)定冬季作息:8:3017:30(12:0013:00為中午休息時(shí)間)夏季作息:8:3018:00(12:0013:30為中午休息時(shí)間)二、考勤處罰：遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；遲到或
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