門(mén)店員工獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2025-10-15 13:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 誣告、偽證而制造事端者。n、財(cái)務(wù)人員不按規(guī)定履行報(bào)銷手續(xù)。o、管理干部對(duì)所屬人員明知違規(guī)有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不處罰或不上報(bào)，經(jīng)檢舉調(diào)查屬實(shí)的。p、累計(jì)警告達(dá)三次者。q、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。（4）有下列行為之一者，給予記大過(guò)一次（罰款300元）。a、向客人索要小費(fèi)者。b、攜帶違禁物品進(jìn)入工作區(qū)域且不聽(tīng)勸阻者。c、未按規(guī)定程序操作，造成嚴(yán)重事故者。d、故意損耗公司財(cái)物，損毀公司設(shè)備，情節(jié)較輕者。e、現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)班人員未經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)允許，私自攜帶貴賓卡、消費(fèi)券或違規(guī)使用各類優(yōu)惠券及現(xiàn)金。f、假冒他人簽名進(jìn)行贈(zèng)送水果、禮品、打折、優(yōu)惠券等行為或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章，情節(jié)較輕者。g、上班遲到無(wú)考勤，又沒(méi)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證明未超過(guò)30分鐘者（備注：無(wú)考勤記錄，經(jīng)查明遲到超過(guò)30分鐘以上，仍按曠工處理）。h、因失誤造成跑單后，利用除現(xiàn)金以外的手段進(jìn)行彌補(bǔ)者。i、在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博、酗酒者。j、未經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)同意私自挪用公司財(cái)物者。k、不服從管理人員合理指導(dǎo)，頂撞上級(jí)，經(jīng)勸導(dǎo)教育后仍不聽(tīng)從者。l、虛報(bào)病假，偽造病假單、病歷證明，利用非法途徑取得病假單、病歷證明者。m、各級(jí)管理人員對(duì)已發(fā)生的事故不處理，不報(bào)告或隱瞞者。n、附和罷工、怠工者。o、小過(guò)累計(jì)達(dá)三次者。p、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。（5）有下列行為之一者,給予開(kāi)除（無(wú)任何薪資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)惡劣者，交司法機(jī)關(guān)處理）。a、將客人遺留財(cái)、物據(jù)為己有者。b、偷竊、侵占公司或同事財(cái)物，接受傭金、回扣者。c、當(dāng)班期間打架斗毆者。d、對(duì)上司或其他員工實(shí)施威脅、暴行或有侮辱行為者。e、偽造或涂改報(bào)銷單據(jù)，損公肥私。f、遺失或撕毀公司重要文件者。g、在公司各類有獎(jiǎng)活動(dòng)中作弊者。h、使用公司電話充值Q幣或游戲幣等。i、在公司內(nèi)非法同居，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者。j、未經(jīng)許可擅自挪用前臺(tái)、超市備用金者。k、未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作或參加其他企業(yè)培訓(xùn)者。l、故意泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)機(jī)密，使公司蒙受重大損失。m、利用公司名義在外招搖拐騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受到損害者。n、擅自使用公司各類印章，私自開(kāi)具公司收據(jù)、欠條、發(fā)票，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者。o、大過(guò)累計(jì)達(dá)三次者。p、處理客訴不當(dāng)導(dǎo)致客訴升級(jí)或肢體沖突，并給公司造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的。q、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門(mén)稽核屬實(shí)者。r、制造謠言，煽動(dòng)罷工者。s、觸犯國(guó)家法律或社會(huì)治安條例。t、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。（6）涉及到黑單行為者，一律開(kāi)除并扣除所有工資：凡利用職務(wù)之便收受傭金、回扣，非法侵占公司財(cái)物、違反公司規(guī)定操作造成黑單，或通過(guò)欺騙等手段而非法收取、變相扣留顧客錢物及本公司發(fā)放的各類卡、券者，一律開(kāi)除并扣除所有工資。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)惡劣者，交司法機(jī)關(guān)處理。在工作中未作規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)罰時(shí)，不論其狀況如何，都須事先征求經(jīng)理的意見(jiàn)，以保證獎(jiǎng)罰的公正、合理性。經(jīng)理應(yīng)不斷完善獎(jiǎng)罰制度第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰準(zhǔn)則為了創(chuàng)造、樹(shù)立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍，鑄就企業(yè)成績(jī)，特制定評(píng)比與獎(jiǎng)罰制度如下：一、凡每月不遲到、不早退、不請(qǐng)假者，獎(jiǎng)勵(lì)勤工獎(jiǎng)200元。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評(píng)選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100—300元獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。三、評(píng)選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計(jì)三次被評(píng)選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務(wù)，并提出有效建議者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)，有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。六、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。七、能及時(shí)反映不利于工廠的情況，維護(hù)工廠利益者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100元。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。十一、在工作場(chǎng)所吸煙、攜帶危險(xiǎn)品入工廠者，罰扣30元。十二、上崗時(shí)嬉笑打鬧、睡覺(jué)、擅離崗位者，罰扣30元/次。十三、擅自離崗超過(guò)15分鐘，且沒(méi)有合理理由者，當(dāng)曠工論處。十四、工作時(shí)玩電腦游戲，做與工作無(wú)關(guān)的其他娛樂(lè)活動(dòng)者，罰扣30元/次。十五、由于個(gè)人過(guò)失，沒(méi)有及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，且無(wú)合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十六、無(wú)合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十七、由于個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤無(wú)法挽回者，視情況罰扣50—100元。十八、由于個(gè)人過(guò)失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)、謊報(bào)或隱瞞者，罰扣50元。二十、由于個(gè)人過(guò)失，造成機(jī)器設(shè)備損壞或物品物料浪費(fèi)者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損
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