門店員工獎罰制度-預(yù)覽頁
【正文】 違反本企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，并帶來嚴(yán)重后果者。第一篇：門店員工獎罰制度獎懲制度為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感，調(diào)動其工作積極主動性，做到獎罰分明，結(jié)合本公司實際情況和特點，特制定本規(guī)定。熱愛本職工作，團(tuán)結(jié)同事，尊敬上級，執(zhí)行力強(qiáng)，為顧客服務(wù)主動熱情，耐心周到，為企業(yè)爭得榮譽(yù)和效益突出，年度被評為先進(jìn)個人者，獎勵100200元獎金，連續(xù)獲評的先進(jìn)個人獎金可逐年遞增。違反以下條款的處部門負(fù)責(zé)人105元罰款，當(dāng)事人520元罰款。一、獎勵獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，為了鼓勵員工的勤勞敬業(yè)，特設(shè)立如下激勵項目：優(yōu)秀門店：每三個月對各門店管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。所有獎罰，須填寫《獎勵申請單》和《罰款單》（罰款單需有被罰人的簽字），逐級呈相關(guān)權(quán)責(zé)部門批準(zhǔn)，文員確認(rèn)備案及統(tǒng)一辦理獎罰手續(xù)并予以公告。b、工作區(qū)域清潔衛(wèi)生、東西擺放持續(xù)保持良好者。f、拾金不昩有具體事跡者。a、領(lǐng)導(dǎo)有方，積極創(chuàng)新，促使業(yè)務(wù)工作發(fā)展有相當(dāng)成效者。e、舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。b、維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。4）具有下列行為之一者，予以記大功一次（獎勵300元）。d、研究發(fā)明、創(chuàng)造成果，對本公司有重大貢獻(xiàn)者。處 罰：（1）具有下列行為之一者,給予口頭警告（罰款1020元）。d、當(dāng)班期間在崗位上站姿不標(biāo)準(zhǔn)、禮貌禮節(jié)行為不規(guī)范，經(jīng)教育無效者。h、因個人疏忽致使工作錯誤，情節(jié)輕微者。l、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。（2）具有下列行為之一者,給予警告一次（罰款50元）。d、當(dāng)班期間譏笑、議論賓客者。h、在宿舍使用電熱管、電爐、煤油爐、炊具者。l、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。c、在辦公室或工作區(qū)域吃零食、大聲喧嘩、利用多媒體播放音樂、上網(wǎng)、玩電子游戲及做其他與規(guī)定工作無關(guān)的事情。g、因個人工作失誤，給公司財產(chǎn)造成損失或給公司造成不良影響者。k、不遵守規(guī)定攜帶物品出入公司（店）拒絕保安或主管人員查詢者。o、管理干部對所屬人員明知違規(guī)有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不處罰或不上報，經(jīng)檢舉調(diào)查屬實的。a、向客人索要小費者。e、現(xiàn)場當(dāng)班人員未經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)允許，私自攜帶貴賓卡、消費券或違規(guī)使用各類優(yōu)惠券及現(xiàn)金。i、在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博、酗酒者。m、各級管理人員對已發(fā)生的事故不處理，不報告或隱瞞者。（5）有下列行為之一者,給予開除（無任何薪資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)惡劣者，交司法機(jī)關(guān)處理）。d、對上司或其他員工實施威脅、暴行或有侮辱行為者。h、使用公司電話充值Q幣或游戲幣等。l、故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)機(jī)密，使公司蒙受重大損失。p、處理客訴不當(dāng)導(dǎo)致客訴升級或肢體沖突，并給公司造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的。t、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。經(jīng)理應(yīng)不斷完善獎罰制度第四篇：員工獎罰制度員工獎罰準(zhǔn)則為了創(chuàng)造、樹立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團(tuán)隊精神的隊伍，鑄就企業(yè)成績，特制定評比與獎罰制度如下：一、凡每月不遲到、不早退、不請假者，獎勵勤工獎200元。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)，有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者，視情況獎勵100—500元。九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當(dāng)曠工論處。十七、由于個人過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤無法挽回者，視情況罰扣50—100元。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報案。若當(dāng)事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無償解雇處理。第二章 獎懲原則、方式和體系第四條 獎懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎勵。第六條 獎勵程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門初核，人事部復(fù)審；報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。第九條 記功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā) 1放，記功通報全公司。第十一條 晉級對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級，晉薪。第十三條 記過員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。第十五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十六條 優(yōu)秀員工獎均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十九條 年資獎A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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