員工獎罰制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果者。 ，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。 ?。?0%—30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。 ，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者?！ 。瑸楣就旎匦蜗蠡蜇敭a(chǎn)損失者。 ，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 ?！ ?、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。 “員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 ，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布?！ ??！ 。ǎ?0%）完成上級下達的工作任務(wù)者。 ，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者?！ ?，年終考核列為優(yōu)等者。 、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。 ，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者?！ 皢T工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者?！ ?，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵?！ 。葪l件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 ，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》?！ ?懲戒 ，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益?！ 。ㄒ?guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰?！ ?、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《
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