咖啡廳員工獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-08 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 十八、由于個人過失，造成產品質量不合格者，罰扣50元。十九、發(fā)現(xiàn)質量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。二十、由于個人過失，造成機器設備損壞或物品物料浪費者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責任。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴重者向公安機關報案。二十二、因工作不認真造成事故，使公司蒙受經濟損失者，造成經濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償損失的10%—50%；造成經濟損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。二十三、泄露公司機密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。注：獎罰審批權限，如有人符合該獎罰制度，由負責人提名開獎罰單，經總經理審核批準，當事人簽字后方可執(zhí)行。若當事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無償解雇處理。第五篇：員工獎罰制度員工獎懲制度第一章總則第一條 目的為維護公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度的運行，保障公司各項生產經營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。第二條 原則管理制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章 獎懲原則、方式和體系第四條 獎懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。第五條 獎懲的方式獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進行現(xiàn)金獎勵。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進行現(xiàn)金處罰。第六條 獎勵程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門初核，人事部復審；報總經理批準實施。第七條 獎懲計算與考核全年累計三次記功=一次大功；全年累計三次記過=一次大過；全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以______元的獎金獎勵；全年累計記功達5次以上者，年終予以 ______元的獎金獎勵；全年累計記大功達3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎金獎勵全年累計警告達20次以上者，年終處以______元的經濟處罰；全年累計記過達5次以上者，年終處以______元的經濟處罰；全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三章 獎勵細則第八條 嘉獎對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。A）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；B）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；C）發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報妥善處理避免公司損失者；D）所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者；E）對于原材料，工具等節(jié)約或廢物利用，細心維護公司設備等，有顯著節(jié)省成本成效者； F）凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤）。第九條 記功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當月工資發(fā) 1放，記功通報全公司。
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