咖啡廳員工獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2024-10-08 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十八、由于個(gè)人過(guò)失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)、謊報(bào)或隱瞞者，罰扣50元。二十、由于個(gè)人過(guò)失，造成機(jī)器設(shè)備損壞或物品物料浪費(fèi)者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責(zé)任。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。二十二、因工作不認(rèn)真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），責(zé)任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的，視情況賠償全部的損失金額。二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動(dòng)罷工者，違者開(kāi)除，視情況賠償全部的損失金額。注：獎(jiǎng)罰審批權(quán)限，如有人符合該獎(jiǎng)罰制度，由負(fù)責(zé)人提名開(kāi)獎(jiǎng)罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。若當(dāng)事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無(wú)償解雇處理。第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條 目的為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行，保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章 獎(jiǎng)懲原則、方式和體系第四條 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開(kāi)除。第五條 獎(jiǎng)懲的方式獎(jiǎng)勵(lì)——分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。處罰——分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、開(kāi)除，并同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金處罰。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門(mén)初核，人事部復(fù)審；報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第七條 獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核全年累計(jì)三次記功=一次大功；全年累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)；全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記功達(dá)5次以上者，年終予以 ______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上，且全年無(wú)記過(guò)及以上處分者，年終予以_____元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過(guò)達(dá)5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過(guò)達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第八條 嘉獎(jiǎng)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。A）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；B）樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實(shí)效者；C）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)妥善處理避免公司損失者；D）所在部門(mén)或團(tuán)隊(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀部門(mén)或團(tuán)隊(duì)者；E）對(duì)于原材料，工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者； F）凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤）。第九條 記功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā) 1放，記功通報(bào)全公司。
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