健身房員工獎罰制度(編輯修改稿)
2024-11-16 03:33 本頁面
【文章內容簡介】 00元等四個等級。有下列情節(jié)者，罰款20元。無特殊情況上班遲到早退者（超過半小時罰款翻倍)；上班時，離開工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時翻倍）；下班前提前停工等待下班者；不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。上班時停工聊天、無所事事者；離開辦公臺半天以上不關閉電腦電源者；下班后不關閉所有設備水電氣；不保持生產現(xiàn)場整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛(wèi)生、使用機床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；開車不按派車單指定的路線行駛或不按指定時間返回又不及時報告者；1亂丟垃圾、垃圾不分類者；1不服從上級安排，有令不行，出言不遜者；1無故不支持其他部門工作。1拈花惹草，破壞公司綠化者；1隨意串崗者。1未經允許不參加公司指定的培訓、會議者。1車輛不按規(guī)矩隨意停放者。1反就餐規(guī)定不經過別人同意隨意插隊者；1車間產品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；1上班時間不聽上級安排者；1在工作現(xiàn)場或宿舍吵鬧不聽勸阻者；1會議遲到者。有下列情節(jié)者，每次扣款50元。違章操作，不按工藝流程操作者；頂撞主管或上司者；謊報加班時間者；未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；上班干私事者；破壞公共設施者（嚴重者根據情況而定)；多次不配合同事工作進行者；有下列情節(jié)者，每次扣款100元。在廠內打架斗毆、聚眾賭博者；半年內三次違反前述規(guī)定，經教育仍不悔改者；損害公司形象、故意詆毀公司形象者；未處理好與客戶的關系，引起客戶投訴，確認是我方員工責任者；有下列情節(jié)者，每次扣款200元。弄虛作假、欺騙客戶、同事或上司，損壞企業(yè)利益者；盜竊他人錢財、證件或物料者；故意辱罵同事者，拒不道歉者；半年內三次違反前述規(guī)定，經教育仍不悔改者；未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；未經允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據轉告他人或將記錄相關數(shù)據的文件資料、表單等轉告他人員者；未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司者；未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產品價格者；有下列情節(jié)者，立即除名：多次不服從工作安排并頂撞上司者，經教育仍不悔改者；蓄意破壞生產設備和生產工具或盜竊公司財產者，除賠償所有費用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節(jié)嚴重者，送公安機關處理，追求其法律責任。竊取廠內機密、泄露廠內技術和財務機密并造成負面影響者；有以下行為者，按以下條例處罰：凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據情節(jié)嚴重和損害程度處以100元以上的處罰；注：上述沒有的處罰需要經過商議再做定奪。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當月兌現(xiàn)。第七條每個員工要以廠為家，處處維護公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭，凡有此舉者，將會根據其貢獻大小由總經理給予特別的嘉獎。員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎:遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模。忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務。不斷改進工作方法，勇于探索、實踐。維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為。堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書。全年無缺勤，無其它違紀行為。員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效。執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質完成?；厥铡⒅貜屠脧U料有較大成果者。預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。嘉獎3次等于記功1次；維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害。改善生產設備，能提高生產率和產品質量在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚。提出的合理化建議經過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施并能取得一定效益。第四篇：《員工獎罰制度》員工獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經濟處罰；降級；辭退。第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經
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