公司員工獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-07 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）對下列違紀行為一次扣14分及相應(yīng)罰款：216。上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者216。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者216。在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者216。長時間接打私人電話者216。上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者216。庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者216。上班時間穿拖鞋者216。高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者216?？照{(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款216。工作時間干私事，睡覺者216。對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者216。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者216。對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者216。無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者216。因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者216。對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款216。對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者216。在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）216。上班時間酗酒者。216。私自接受、索取回扣或禮物者。216。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者216。因過失泄漏公司機密者216。違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者216。知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：216。在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者216。對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者216。蓄意破壞公司財物者216。觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者216。故意泄漏公司機密者216。因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者216。有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者216。散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 216。受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失216。員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。216。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。216。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施216。員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；216。部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；216?？偨?jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀罰款的繳納：216。對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；216。罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；216。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴216。認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間
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