公司員工請假制度(編輯修改稿)
2024-10-29 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當地政府規(guī)定執(zhí)行。工傷假（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。產假和節(jié)育假（1）一般產假：休息3個月。（2）晚育產假：休息6個月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。（5）人工流產，休息15天。（6）放置宮內節(jié)育器，30天內不安排重體力勞動。哺乳時間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。（2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。（2）婚假、產假和節(jié)育假，
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