公司員工請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2024-10-29 00:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。哺乳時(shí)間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。（3）超過哺乳時(shí)間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，
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