公司員工請假及離職管理制度[精選合集](編輯修改稿)
2024-10-27 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計。家住省外可適當給予路程假，路程假為無薪假，一切費用公司不予報銷。第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖。否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結(jié)算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進行詳細記錄，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，追究當事人責任。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出 缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實及確認工作進展。五、務必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。第三篇：《公司員工請假管理制度》公司員工假期管理制度一、總則：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工。三、請假程序：公司員工請假，須填寫《請假單》經(jīng)本部門負責人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，《請假單》交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。公司員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因突發(fā)或緊急情況下臨時請假，可在工作時間之前打電話向本部門負責人請假，經(jīng)批準后在返回公司的首個工作日內(nèi)補填《請假單》，否則按曠工處理。部門負責人批準員工的臨時請假后，需第一時間通知行政部。四、請假審批流程：假期3天以內(nèi)的須提前1個工作日申請，由部門負責人審批，后經(jīng)公司行政部審批方可生效；請假3天5天（含）以內(nèi)的，須提前2個工作日申請，由部門負責人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；假期大于5天的須提前1周申請，由部門負責人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；請假員
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