【文章內容簡介】 假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過 3 天。 員工申請事假，全年累計不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 病假 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 病假全年累計時間不得超過 40 天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過 3 個月 (含門診期間的病假 )。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠 領導批準酌情處理。 病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。 婚假 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予 7 天婚假。 請婚假應提前 15 天申請，并附《結婚證》復印件。 婚假含節(jié)假日。 婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。 慰唁假 員工直系親屬死亡的，可請 3 天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級 (或居委會等 )以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。 產假 女性員工符合國家法規(guī)政策的 39。，可請生育產假 90 天 (其中產前休息 15 天，產后 75 天 )，請產假不扣工資。 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過 30 天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。 公傷假 員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 員工工傷期間，按本人崗位工資 100%計發(fā)。 調休假 凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第 7 月起開始均可享受此假。 員工申請調休假，全年累計不得超過 12 天，一次申請不得超過 2 天，調休假期間按正常出勤計算考勤。 年累計調休假超過規(guī)定天數的，以事假處理。 . 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。 請假 1 天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工 。 請假 1~3 天 (含 3 天 )的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工 。 請假 3 天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工 。 員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案 。 部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案 。 急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。 員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過請假期限逾期未回的，應使用電 話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。 本規(guī)定的解釋權在行政科。 本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。 附件： 《請假單》 公司員工請假管理制度 4 請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》 E4 需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條 1 個工作日 如員工事先來不及填寫請假條 (如病假 )，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部 1個工作日 D4 員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批 1 個 工作日 C4 員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批 1 個工作日 A4 員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批 1 個工作日 請假 員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門 /單位負責人或其授權人批準，部門 /單位負責人外出須經總經理批準。 員工因事 (病 )請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位 .如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門 /單位負責人或其授權人報告 ,并于當日由部門 /單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù) (部門 /單位負責人請假須經總經理批準 )，否則視為曠工。 遲到、早退 員工均須按時上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元 。15 分鐘以上 (含 15 分鐘 )、2 小時以下者，每次扣除薪金 50 元。 確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工一年內遲到和早退累計達 10 次的，公司將與之解除勞動合同。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未