【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò) 3 天。 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 病假 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò) 40 天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò) 3 個(gè)月 (含門診期間的病假 )。 由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 婚假 符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7 天婚假。 請(qǐng)婚假應(yīng)提前 15 天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 婚假含節(jié)假日。 婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。 慰唁假 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng) 3 天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí) (或居委會(huì)等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 產(chǎn)假 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的 39。，可請(qǐng)生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75 天 )，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò) 30 天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。 公傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。 員工工傷期間，按本人崗位工資 100%計(jì)發(fā)。 調(diào)休假 凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第 7 月起開始均可享受此假。 員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò) 12 天，一次申請(qǐng)不得超過(guò) 2 天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 . 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。 請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工 。 請(qǐng)假 1~3 天 (含 3 天 )的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工 。 請(qǐng)假 3 天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案 。 部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案 。 急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電 話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。 本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。 附件： 《請(qǐng)假單》 公司員工請(qǐng)假管理制度 4 請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》 E4 需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條 1 個(gè)工作日 如員工事先來(lái)不及填寫請(qǐng)假條 (如病假 )，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部 1個(gè)工作日 D4 員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批 1 個(gè) 工作日 C4 員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批 1 個(gè)工作日 A4 員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批 1 個(gè)工作日 請(qǐng)假 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門 /單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工因事 (病 )請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位 .如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告 ,并于當(dāng)日由部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù) (部門 /單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) )，否則視為曠工。 遲到、早退 員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元 。15 分鐘以上 (含 15 分鐘 )、2 小時(shí)以下者，每次扣除薪金 50 元。 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá) 10 次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未