公司員工獎罰制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （4）造謠滋事，煽動員工對抗公司規(guī)章制度。一般處罰：（1）故意損壞公司物品、設(shè)備，按物品或設(shè)備原價賠償；公司內(nèi)部通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金10元—200元。工齡獎年終發(fā)放，但員工當(dāng)年每月出勤天數(shù)不得少于22天，否則不能享受工齡獎。第五條：處罰方式——現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。，拒絕執(zhí)行工作。優(yōu)秀員工評選制度，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。獎罰制度一．獎勵對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；216。有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者216。違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者216。對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者216?？照{(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款216。上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者216。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節(jié)輕重處罰100500元，并公司開除。我同意以上公司獎罰制度綿陽市駁力光電科技公司第二篇：公司員工獎罰制度公司員工獎罰制度為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動員工的勞動積極性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。216。 故意泄漏公司機(jī)密者216。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者216。 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者216。 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者216。第一篇：公司員工獎罰制度綿陽市駁力光電科技公司員工獎懲制度（試行）為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 216。 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款216。 因過失泄漏公司機(jī)密者216。 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 216。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施216。員工216。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者216。工作時間干私事，睡覺者216。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）216。知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：216。散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 216。部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；216。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：A、通報批評； B、經(jīng)濟(jì)處罰；C、辭退。杰出貢獻(xiàn)獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—300元的特別獎、全公司通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）
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