公司員工獎懲制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 獎懲申訴表獎懲程獎懲得當(dāng)核實部門1311共 受獎人姓名任職部門任職崗位獎勵類別□通報 13員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。13共元以上的經(jīng)濟(jì)損失者；嚴(yán)重違紀(jì)故意損壞公司重要文件或公物者；警告濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，若造成公司損失還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)違反國家法律法規(guī)者嚴(yán)重違紀(jì)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；嚴(yán)重違紀(jì)在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；嚴(yán)重違紀(jì)在職期間刑事犯罪者嚴(yán)重違紀(jì)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者嚴(yán)重違紀(jì)沈陽升科置業(yè)有限公司第嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。13考查員工（崗位描述）（崗位說明書等）以及（工作目標(biāo)）、（工作計劃）的完成情序號具體行為獎懲類型獎勵部分全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；通報表揚(yáng)5.通報表揚(yáng)當(dāng)日發(fā)三、獎勵的目的、方式和類型頁要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負(fù)責(zé)部門；行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門；董事為獎懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu)。共13二、獎懲的原則員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。1005002認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。頁況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《（責(zé)任）過失單》。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。五、具體獎懲內(nèi)容對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者；通報表揚(yáng)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；通報表揚(yáng)對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造
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