公司員工獎懲制度-免費閱讀
【正文】 獎懲申訴表獎懲程獎懲得當核實部門1311共 受獎人姓名任職部門任職崗位獎勵類別□通報 13員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。13共元以上的經(jīng)濟損失者；嚴重違紀故意損壞公司重要文件或公物者；警告濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴重違紀偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴重違紀在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴重違紀偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴重違紀未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者，若造成公司損失還應負賠償責任；嚴重違紀違反國家法律法規(guī)者嚴重違紀攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；嚴重違紀在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；嚴重違紀在職期間刑事犯罪者嚴重違紀參加非法組織，經(jīng)勸告不改者嚴重違紀沈陽升科置業(yè)有限公司第嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。13考查員工（崗位描述）（崗位說明書等）以及（工作目標）、（工作計劃）的完成情序號具體行為獎懲類型獎勵部分全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；通報表揚5.通報表揚當日發(fā)三、獎勵的目的、方式和類型頁要求，應給予相應懲戒。權(quán)責規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責部門；行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門；董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)。共13二、獎懲的原則員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。1005002認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。頁況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填寫《（責任）過失單》。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。五、具體獎懲內(nèi)容對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；通報表揚其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；通報表揚對維護公司榮譽、塑造
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1