公司員工獎懲制度(文件)
【正文】 文件/表單獎懲事由提出部門主管/經(jīng)理核實出具處理意見審核Ｙ獎懲實施Ｎ部門行政部負責人行政部《員工獎懲制度》調(diào)查報告等《員工獎懲制度》調(diào)查報告等《獎勵表》《過失表》申訴流程Ｎ公示確認Ｙ歸檔相關人員行政部《獎勵表》《過失表》《獎勵表》《過失表》沈陽升科置業(yè)有限公司第12頁共13 □單獨獎勵依據(jù)（符合《員工獎懲制度》哪一條規(guī)定）獎勵事由：獎勵金額 元受獎人部門主管/經(jīng)理意見人事部核實董事意見獎勵單 沈陽升科置業(yè)有限公司第本制度所依據(jù)的獎懲內(nèi)容可見《員工手冊》、或各部門的員工管理規(guī)定等公司相關規(guī)定；頁8人事部將獎懲的相關文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。行政人事部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應的精神或物質(zhì)獎勵；若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關規(guī)定作誹謗處理。凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。頁相關；713頁序號具體行為獎懲類型獎勵部分突出完成公司交付的工作任務嘉獎工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；嘉獎連續(xù)獲得公司的獎勵嘉獎通過自身努力，為公司避免損失嘉獎通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備事故者；嘉獎通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者；嘉獎懲罰部分能力不足或管理不力等失職行為違紀未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者；違紀部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者違紀對本部門員工進行行政管理不力（如違反公司規(guī)定給所管轄員工簽批相關事項）者警告因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者警告因操作不當，造成儀器、設備或其他公司財產(chǎn)損壞者警告不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者警告對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成導致影響公司權益者；警告累次受到公司處罰者警告一年內(nèi)違紀三次者警告一年內(nèi)違紀三次或警告兩次以上者嚴重違紀沈陽升科置業(yè)有限公司第513五、具體獎懲內(nèi)容對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1