公司員工獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2025-04-18 07:25本頁(yè)面
【正文】 13頁(yè)頁(yè)附表四：獎(jiǎng)懲流程流程示意圖 責(zé)任人/部門(mén) 相關(guān)文件/表單獎(jiǎng)懲事由提出部門(mén)主管/經(jīng)理核實(shí)出具處理意見(jiàn)審核Ｙ獎(jiǎng)懲實(shí)施Ｎ部門(mén)行政部負(fù)責(zé)人行政部《員工獎(jiǎng)懲制度》調(diào)查報(bào)告等《員工獎(jiǎng)懲制度》調(diào)查報(bào)告等《獎(jiǎng)勵(lì)表》《過(guò)失表》申訴流程Ｎ公示確認(rèn)Ｙ歸檔相關(guān)人員行政部《獎(jiǎng)勵(lì)表》《過(guò)失表》《獎(jiǎng)勵(lì)表》《過(guò)失表》沈陽(yáng)升科置業(yè)有限公司第共1213頁(yè)頁(yè)附表二：申訴人姓名任職部門(mén)任職崗位申訴類別□對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)其他員工的方式和內(nèi)容有異議；□對(duì)懲罰其他員工的方式和內(nèi)容有異議；□對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議；□對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議；□其它： 申訴具體內(nèi)容申訴依據(jù) 申訴人：部門(mén)主管經(jīng)理核實(shí)意見(jiàn)人事部跟進(jìn)措施董事審批意見(jiàn)獎(jiǎng)懲申訴單沈陽(yáng)升科置業(yè)有限公司第共1013頁(yè) □單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)（符合《員工獎(jiǎng)懲制度》哪一條規(guī)定）獎(jiǎng)勵(lì)事由：獎(jiǎng)勵(lì)金額 元受獎(jiǎng)人部門(mén)主管/經(jīng)理意見(jiàn)人事部核實(shí)董事意見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)單 沈陽(yáng)升科置業(yè)有限公司第本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施，原有類似制度如有沖突自行終止。本制度所依據(jù)的獎(jiǎng)懲內(nèi)容可見(jiàn)《員工手冊(cè)》、或各部門(mén)的員工管理規(guī)定等公司相關(guān)規(guī)定；附表四：《員工獎(jiǎng)懲流程》頁(yè)共8附表一：《獎(jiǎng)勵(lì)單》人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn)；若當(dāng)事人對(duì)懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí)，重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng)；若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn)。行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。六、獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)單》。管理人員年度被記大過(guò)者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗；頁(yè)相關(guān)；共7獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用：
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