公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則(參考版)
2024-08-16 01:35本頁(yè)面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。請(qǐng)?jiān)谑盏皆撏ㄖ獑魏笞龊孟鄳?yīng)工作交接，并到人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工簽字備注：對(duì)處罰若有異議，可暫不簽字，并于一周內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或人事部提出書(shū)面申訴。（二）本制度制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司人事行政部。（四）員工獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工升降職和辭退的依據(jù)。（二）員工獎(jiǎng)懲情況在公告欄予以公示，以起到激勵(lì)和告誡員工的作用。（三）員工在調(diào)查期間應(yīng)積極配合調(diào)查人工作，維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)遵守申訴程序和紀(jì)律，服從其后做出的相應(yīng)決定。第二十二條 申訴程序（一）員工若對(duì)處罰結(jié)果存在異議，可不在違紀(jì)處罰通知單上簽字，并在一周內(nèi)向間接上級(jí)或人事部提出書(shū)面申訴。（五）記過(guò)、降級(jí)和辭退處罰由人事部下發(fā)處罰通知單，一式兩份，交由違紀(jì)員工簽字后，一份員工留存，一份由綜合事務(wù)部備案。（三）由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《違紀(jì)處罰通知單》，并上報(bào)人事部。第二十條 處罰程序（一）員工一旦被發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，首先由部門負(fù)責(zé)人就違紀(jì)行為與員工交談，調(diào)查情況，或進(jìn)行批評(píng)教育。五、獎(jiǎng)懲執(zhí)行程序第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序（一）對(duì)應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的員工由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)人事部門，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）在經(jīng)營(yíng)管理中，以自己的能力顯著提高公司利潤(rùn)或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，且本人非事故直接負(fù)責(zé)人者。第十二條 員工有下列情形之一者，給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)：（一）績(jī)效考核結(jié)果符合晉升標(biāo)準(zhǔn)者。（三）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害或重大損失者。第十條 員工有下列情形之一者，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在當(dāng)年工作中（自然年份計(jì)算）給公司帶來(lái)重大利潤(rùn)者。（五）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，在防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失者。（三）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。通報(bào)嘉獎(jiǎng)視情況200500元/次員工有下列情形之一者，給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)：（一）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者。（二十一）其他嚴(yán)重違反公司制度可以給予辭退處罰的情形。（十九）經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、判刑處理者。（十七）在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司聲譽(yù)、利益不利的言行者。（十五）一年內(nèi)累計(jì)四次及以上處分者。（十三）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料者。（十一）利用公司名義招搖撞騙，對(duì)公司造成不利影響者。（九）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者。（七）工作期間與顧客發(fā)生重大沖突，損害公司形象者。（五）應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)資料或瞞報(bào)個(gè)人信息，給公司帶來(lái)?yè)p失者。（三）蓄意違反安全規(guī)定，對(duì)他人造成傷害者。第十八條 員工有下列情形之一者，給予辭退處罰：（一）在公司內(nèi)酗酒、滋事、聚眾賭博者。（五）不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)或無(wú)理
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