公司員工獎懲制度細(xì)則(參考版)
2024-08-16 01:35本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。請在收到該通知單后做好相應(yīng)工作交接，并到人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工簽字備注：對處罰若有異議，可暫不簽字，并于一周內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或人事部提出書面申訴。（二）本制度制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司人事行政部。（四）員工獎懲結(jié)果將作為員工升降職和辭退的依據(jù)。（二）員工獎懲情況在公告欄予以公示，以起到激勵和告誡員工的作用。（三）員工在調(diào)查期間應(yīng)積極配合調(diào)查人工作，維護自身權(quán)益的同時遵守申訴程序和紀(jì)律，服從其后做出的相應(yīng)決定。第二十二條 申訴程序（一）員工若對處罰結(jié)果存在異議，可不在違紀(jì)處罰通知單上簽字，并在一周內(nèi)向間接上級或人事部提出書面申訴。（五）記過、降級和辭退處罰由人事部下發(fā)處罰通知單，一式兩份，交由違紀(jì)員工簽字后，一份員工留存，一份由綜合事務(wù)部備案。（三）由部門負(fù)責(zé)人填寫《違紀(jì)處罰通知單》，并上報人事部。第二十條 處罰程序（一）員工一旦被發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，首先由部門負(fù)責(zé)人就違紀(jì)行為與員工交談，調(diào)查情況，或進(jìn)行批評教育。五、獎懲執(zhí)行程序第十九條 獎勵程序（一）對應(yīng)該獎勵的員工由部門負(fù)責(zé)人上報人事部門，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予員工相應(yīng)的獎勵。（三）在經(jīng)營管理中，以自己的能力顯著提高公司利潤或挽回重大經(jīng)濟損失，且本人非事故直接負(fù)責(zé)人者。第十二條 員工有下列情形之一者，給予晉升獎勵：（一）績效考核結(jié)果符合晉升標(biāo)準(zhǔn)者。（三）維護公司利益和榮譽，適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害或重大損失者。第十條 員工有下列情形之一者，給予記功獎勵：（一）在當(dāng)年工作中（自然年份計算）給公司帶來重大利潤者。（五）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，在防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟損失者。（三）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。通報嘉獎視情況200500元/次員工有下列情形之一者，給予通報嘉獎：（一）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。（二十一）其他嚴(yán)重違反公司制度可以給予辭退處罰的情形。（十九）經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、判刑處理者。（十七）在任何場所做出對公司聲譽、利益不利的言行者。（十五）一年內(nèi)累計四次及以上處分者。（十三）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料者。（十一）利用公司名義招搖撞騙，對公司造成不利影響者。（九）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天者。（七）工作期間與顧客發(fā)生重大沖突，損害公司形象者。（五）應(yīng)聘時虛報資料或瞞報個人信息，給公司帶來損失者。（三）蓄意違反安全規(guī)定，對他人造成傷害者。第十八條 員工有下列情形之一者，給予辭退處罰：（一）在公司內(nèi)酗酒、滋事、聚眾賭博者。（五）不服從公司合理工作調(diào)動或無理
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