某公司員工獎懲制度(參考版)
2024-10-31 08:23本頁面
【正文】 （ 3）罰款金額較大或情況特殊的，經(jīng)辦公室主任、總經(jīng)理助理或總經(jīng)理簽字同意后可分月扣繳。 5． 6 獎金領(lǐng)取與罰金的扣繳 （ 1）個人獎勵由財務(wù)部負責計入個人工資，集體獎金領(lǐng)取的截止時間為次月九號前，逾期作廢。 （ 2）經(jīng)復議裁定維持原處理意見的，加倍處罰。 （ 1）經(jīng)復議，確屬處罰不當?shù)模枰约m正。確屬有誤的，由處罰（審核）部門負責人簽字后，交打印處罰的辦公室主任 審核簽字后更改。 （ 2）辦公室按照職責權(quán)限執(zhí)行跨部門的處罰。并對事實不清、定性不準、處罰無據(jù)、顯失公平的應(yīng)予以糾正。在處罰通知單上注明行政處罰、安全環(huán)保處罰、“ 6S”處罰、質(zhì)量處罰、賠償、產(chǎn)品超期處罰。 5． 3． 4 處罰建議須具備：責任人、處罰事由、處罰依據(jù)、處罰金額和處罰建議人“五要素”。 （ 2）屬產(chǎn)品質(zhì)量方面問題的，通知責任者所在部門的檢驗員確認。生產(chǎn)部門因白、中、晚班時間差等原因無法當面告知的： （ 1）可通知被處罰者所在部門或其上級主管。 5． 3 處罰（含索賠性處罰與賠償性處罰）的審批 5． 3． 1 依據(jù)規(guī)定應(yīng)受到處罰的，處罰建議部門本著 “事實清楚，定性準確、處罰有據(jù)、處罰適當”的原則辦理。對計時人員予以協(xié)作性獎勵時，應(yīng)以未計酬的加班勞動作為前提。 5． 2 獎勵（含索賠性獎 勵）的審批 （ 1）部門內(nèi)部鼓勵性獎勵，由部門負責人在權(quán)限范圍內(nèi)審批，超過審批權(quán)限的經(jīng)審核后報上級批準。 （ 5）辦公室負責獎懲的復核、匯總、打印、通報、分發(fā)等工作。獎勵金額超過 500 元的，由總經(jīng)理審批，屬活動經(jīng)費支付的，由總經(jīng)理審批；各部門主管對下屬人員有 50 元以內(nèi)的獎勵審批權(quán)；各車間調(diào)度、科長對下屬人員有 30 元以內(nèi)的獎勵建議權(quán)，各組長對下屬人員有 10 元以內(nèi)的獎勵建議權(quán)。 （ 3）部門負責人負責授權(quán)范圍內(nèi)的獎懲建議的 審核。 5 獎勵與處罰工作程序 5． 1 職責 （ 1）員工有向上級反映違章行為的義務(wù)和享有符合公司規(guī)定獲得獎勵的權(quán)利。 4． 7． 6 公司辦等職能部門工作檢查，發(fā)現(xiàn)部門有三處（三人次）以 上違反規(guī)定的，按責任人金額處罰班組長；五處（五人次）以上違反規(guī)定的，按責任人金額處罰生產(chǎn)調(diào)度；部門中有八處（八人次）以上違反規(guī)定的，按責任人金額處罰生產(chǎn)經(jīng)理級以上的干部。 4． 7． 4 在適用制度上，如遇多項規(guī)定均適用的情況，采用“取大法則”或“并處法則”。由執(zhí)行部門報辦公室補充、修訂文件。 4． 2 人事方面 條款 違章行為 責任人 上一級主管 遲到、早退 30 分鐘內(nèi)，忘簽到者 5 元 /次 員工證遺失或人為損壞 10 元 /次 三日內(nèi)未交請假單或未簽到說明通知單 10 元 /次 第一次替人簽到，第一次被代簽到者 30 元 /次 第二次替人簽到，第二次被代簽到者 50 元 /天 計件人員曠工（計時按人事規(guī)定執(zhí)行） 50 元 /次 培訓遲到、早退 10 元 /次 未請假缺席培訓 20 元 /次 培訓講師因事不能講課，未提前一日通知人事科 20 元 /次 培訓時手機響鈴、接聽電話 10 元 /次 培訓通知不到位造成受訓人員缺勤者 10 元 /次 未按時完成培訓考核作業(yè) 10 元 /次 培訓工作中推諉，造成培訓無法正常開展 50 元 /次 培訓考試作弊者 20 元 /次 未按規(guī)定著裝或佩戴員工證 5 元 /次 工傷人員醫(yī)療結(jié)束三日內(nèi)未通知行政課 10 元 /次 遺失員工檔案 20 元 /次 10 元 /次 未按規(guī)定程序辦理手續(xù)，擅自調(diào)動人員 20 元 /次 10 元 /次 班組長未按辦公室通知要求辦理屬下離廠員工工具清退手續(xù) 50 元 /次 10 元 /次 部門或人員變動后兩個工作內(nèi)未在人事系統(tǒng)變更處理 10 元 /次 跟班人員未履行請假手續(xù)提前 30 分鐘以內(nèi)下班 5 元 /次 跟班人員未履行請假手續(xù)提前 30 分鐘以上下班 曠工處 理 享受補貼的跟班人員提前下班，當月超過 4 次 取消當月補貼 未將調(diào)動或借調(diào)員工的進出情況在考勤表中注明 組長 20元 /次 10 元 /次 未及時將不假缺勤應(yīng)除名名單報人事科 組長 10 元 5 元 計時員工上班時間因公外出未通知辦公室 10 元 /次 違反工資保密規(guī)定：第一次 100 元 違反工資保密規(guī)定：第二次 200 元 并予以行政處分 ,第三次開除 上班時間睡覺（無論何種理由） : （ 1）工 人 20 元 /次 5 元 /次 （ 2）班組長或一般管理人員 30 元 /次 10 元 /次 （ 3）車間調(diào)度及科室科長級管理干部 30/次 10 元 /次 （ 4）經(jīng)理級及以上管理干部 50 元 /次 上班人員提前做好下班準備或未經(jīng)許可提前用餐 曠工處理 上班時間仍在做工作準備 10 元 /次 上班時間吃零食、閑聊、看書報（非業(yè)務(wù)類等）及做與工作無關(guān)事 20 元 /次 私下頂班，換班 20 元 /次 5 元 /次 上班時間打牌或賭博 開除 20 元 /次 行政方面 條款 違章行為 責任人 上一級主管 工作失職
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