【正文】 21。 ，最終解釋權(quán)歸公司行政管理中心。本規(guī)定與政府法律、法規(guī)和規(guī)定相悖的，以政府法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。若受處理人拒絕簽字，則以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)兩名以上見(jiàn)證人在處理決定上簽名見(jiàn)證后歸檔。 ，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行教育。 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)過(guò)法定程序后，副主任級(jí)（含）以上員工由總經(jīng)理 /副總經(jīng)理簽署生效，副主任級(jí)以下員工由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人提請(qǐng)，行政管理中心審核，所屬中心經(jīng)理簽署生效。 口頭警告由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署生效。當(dāng)月扣除不夠賠償額的至下月扣除，直至賠償額滿。 ，可以口頭警告： ，遲到、早退或不按時(shí)到崗工作的； ，未造成后果的； 與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志或做私事的； 、串崗，或未經(jīng)許可會(huì)親友的； ，未到用餐時(shí)間提前進(jìn)入食堂購(gòu)餐或用餐的； ； 、不按照規(guī)定穿著工作服，或不按制度規(guī)定穿戴與使用勞動(dòng) 防護(hù)用品的； 、堆放垃圾、隨地吐痰，影響環(huán)境衛(wèi)生的； （以公司或各部門(mén)分析認(rèn)定為準(zhǔn)）； ； ： ，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任： 、管理不當(dāng)、違章操作或指揮等違紀(jì)行為造成公司損失的，損 失金額在二仟元及以內(nèi)的部分賠償 1050％；損失金額在二仟元以上的部分賠償 2050％； 20 對(duì)除上述違紀(jì)行為以外因主觀故意造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，不論金額多少，由當(dāng)事人 承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任； 、物品依法上繳公司財(cái)務(wù)處理。 ，可以解除勞動(dòng)合同： 1個(gè)月累計(jì)曠工 3天（含）以上的，一年內(nèi)累計(jì)曠工 7天（含）以上的； 、偽造醫(yī)療證明和通過(guò)其他不正當(dāng)手段騙取假期的； 、毀壞、隱匿或假造報(bào)表、單據(jù)、帳目、原始記錄及其他違反統(tǒng)計(jì)制度的； 、惡劣或工作差錯(cuò)造成重大影響的； ，造成公司設(shè)備 、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費(fèi)直接經(jīng)濟(jì) 損失二千元（含）以上的； ，或把公司機(jī)動(dòng)車(chē)交給他人駕駛造成后果的； 擅自攜帶危險(xiǎn)品（如易然易爆品），或攜帶其他禁品（如毒品、非法資料等）進(jìn)入 公司的； ，造成傷亡事故的； 《企業(yè)安全管理規(guī)定》及防火規(guī)定造成后果，在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，違章操作或 指揮造成事故嚴(yán)重后果的； 在公司工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事或煽動(dòng)他（她）人鬧事，傳播流言或進(jìn)行 人身攻擊 ，影響正常工作秩序的； 、斗毆，擾亂公司秩序的； ； （含）以上的； 泄露公司商業(yè)秘密、客戶秘密和技術(shù)情報(bào)，違反與公司簽定的保密協(xié)議，造成公 司經(jīng)濟(jì)損失的； 違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例受到公安機(jī)關(guān)拘留處分造成惡劣影響的，以及觸犯國(guó)家刑 法的； 18 ； 醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)或參與有盈利收入活動(dòng)的； ，或虛造考勤及名冊(cè)，套取工資的； ； ，虛報(bào)差旅費(fèi)及其他報(bào)銷費(fèi)用貳佰元及以上的； 、票據(jù)未按規(guī)定時(shí)間繳入規(guī)定部門(mén)的； 、騙取、侵占公司財(cái)物，使公司經(jīng)濟(jì)蒙受損失的； ，將私人物品出租給公司謀取私利的； ； 未經(jīng)公司許可，向非本 公司提供公司有關(guān)信息、資料、技術(shù)以及服務(wù)等損害公司 利益的； ； 在六個(gè)月內(nèi)受到第二次書(shū)面警告，或在合同期內(nèi)受過(guò)一次記過(guò)處理后再次違紀(jì)的； 其他嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的； 員工有下列行為之一的，可以記過(guò)處理： 《企業(yè)安全管理規(guī)定》雖未造成事故但造成不良影響的； ，造成不良影響的； ，造成 公司設(shè)備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費(fèi)直接經(jīng)濟(jì)損 失伍佰元及以上、二千元以下的； ，嚴(yán)重妨礙、干擾他人工作、生活，或影響公司正常工作秩序的； （財(cái)物價(jià)值五十元以下）的； 、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密圖表資料及他人工作文件和書(shū)信的； ，虛報(bào)差旅費(fèi)及其他報(bào)銷費(fèi)用貳佰元以下的； ； ； 作之便，索取好處費(fèi)或其它財(cái)物的； ，進(jìn)行不正當(dāng)交易的； ； 、違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，或袒護(hù)、包庇違紀(jì)員工的； ； ； 其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的。 。 理細(xì)則： ，可以直接解除勞動(dòng)合同： ，違反工藝、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公 司財(cái)產(chǎn)、員工生命遭受重大損失的； 17 ，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使公司 在經(jīng)濟(jì)上和利益上遭受重大損失的； 、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的； 。 若考察期內(nèi)，工作有突出表現(xiàn)或做出特殊成績(jī)的，由員工所在部門(mén)向行政管理中心提出申請(qǐng)，經(jīng)行政管理中心審核確符合條件者，報(bào)總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可減短或提前結(jié)束考察期。 若考察期內(nèi)無(wú)違紀(jì)行為發(fā)生，且表現(xiàn)良好的，由員工所在部門(mén)向行政管理中心提出，行政管理中心審核后報(bào)總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，撤消違紀(jì)處理。 、記過(guò)處理等違紀(jì)處理的員工至 少 212個(gè)月的考察期。 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 /協(xié)議：按出勤天數(shù)及公司規(guī)定給予結(jié)清費(fèi)用。視性質(zhì)及嚴(yán)重 性記過(guò)處理期一般為 36 個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重又沒(méi)進(jìn)入解除合同程序的可延長(zhǎng)至712個(gè)月。有經(jīng)濟(jì)損失的按照公司規(guī)定賠償。有經(jīng)濟(jì)損失的按照公司規(guī)定賠償。員工因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同的，所受處理記錄將歸入員工人事檔案。 AAAA級(jí)：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 /協(xié)議 對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度， 損害公司利益，或在十二個(gè)月內(nèi)受到第二次書(shū)面警告者，或在本公司服務(wù)期間受過(guò)一次記過(guò)處理的再次違紀(jì)者，給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 /協(xié)議。 AAA級(jí)：記過(guò)處理 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)公司利益造成重大影響或損失，或在十二個(gè)月內(nèi)受過(guò)一次書(shū)面警告的再次違紀(jì)者，給予記過(guò)處理。 違紀(jì)處理： A級(jí)：口頭警告 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，給予口頭警告。 、通令嘉獎(jiǎng)，或授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由各中心經(jīng)理 /各車(chē)間主任提名，呈報(bào)事跡材料，報(bào)行政管理中心審核，公司總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ： ； 、記功、通令嘉獎(jiǎng)等榮譽(yù)； 15 、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)； 、節(jié)約獎(jiǎng)、項(xiàng)目管理獎(jiǎng)、工資晉級(jí)或職務(wù)晉級(jí)； ： 給予員工感謝信的，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工取得的成績(jī)直接給予，同時(shí)報(bào)行 政管理中心備案。 ，工作勤懇負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。