公司員工規(guī)章制度守則(參考版)
2024-09-15 22:36本頁(yè)面
【正文】 第五十條：本制度自頒布之日起生效。 第四十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第四十六條：?jiǎn)T工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。 ? 第十二章辭職 第四十五條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具 “ 辭職申請(qǐng) ” 經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 第四十四條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作潛力較差者。 第四十一條：?jiǎn)T工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績(jī)較低者。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 第三十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定。 第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn) (2024年春節(jié)后陸續(xù)開(kāi)始實(shí)行辦理 )。 十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 十四、參加非法組織者。十二、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十、偽造或盜用公司印章者。 八、煽動(dòng)怠工或罷工者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 第三十四條：有下列情形之一者，予以降級(jí)降薪： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)，使公司蒙受較在損失者。 第三十三條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，導(dǎo)致公司受較大損失者。 九、因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 七、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 五、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 ?第九章處罰和批評(píng) 第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 第三十條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若
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