某某公司員工規(guī)章制度(參考版)
2024-10-23 20:45本頁面
【正文】 行車時(shí) 亦需遵守交通規(guī)則，倘 有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 三、 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。 第九章 衛(wèi)生與安全制度 11 一、 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。 三、 新員工 到崗后，由公司 統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè) 新員工 需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。 第 八 章 員工 培訓(xùn) 一、 培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 六、 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái) 政狀況而定。 未到年終離職者不發(fā)。 四、 本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 二、 正式員工均參加社會保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 注： 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 六、有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作； b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工應(yīng)當(dāng)簽 署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。 二、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 9 第六章 勞動(dòng)合同管理 一、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工轉(zhuǎn)正后即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)日期自員工入職之日起算，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 (4)由值班經(jīng)理負(fù)責(zé)管理 《員工出入登記表》 ，并核對打卡時(shí)間；于月初報(bào)送行政部。 (2)外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。 ⑶經(jīng)批準(zhǔn)按學(xué)習(xí)假執(zhí)行時(shí)，學(xué)習(xí)期間的工資照常發(fā)放。 ⑵員工根據(jù)崗位職 業(yè)需要參加的培訓(xùn)進(jìn)修，經(jīng)批準(zhǔn)參加的人員，其所占用的工作時(shí)間亦可認(rèn)為學(xué)習(xí)假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 (4)公司 根據(jù)生產(chǎn)、工作 的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排 員 工年休假。 (2) 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 (3)喪假期間工資照常發(fā)放。 有薪 喪假 以下情形視為喪事假（需提出書面申請） (1)員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假 3天。 ② 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 ④懷孕 9 個(gè)月以上，可享受 4天假期，但其中 2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 ②懷孕第 6和第 7個(gè)月，每個(gè)月可享受 1天假期。 (4)在落實(shí)節(jié)育措施休假期間，或者因計(jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具證明確定； (3)女員工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基 金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由 公司 支付。 7 (2) 員工接受節(jié)育手術(shù)的，憑手術(shù)證明 按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期 。 ① 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 有薪 產(chǎn)假 及 節(jié) 育手術(shù)假 、產(chǎn)檢期假、哺乳期假 (1) 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的 已婚 正式員工， 且 符合《人口與計(jì)劃生育條例》 ， 持醫(yī)院證明書均可
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